Wat is Likert-teorie?
Wat is Likert-teorie?

Video: Wat is Likert-teorie?

Video: Wat is Likert-teorie?
Video: Likert Ölçeği 2024, November
Anonim

Die Likert Bestuurstelsel is 'n teorie oor die verskillende bestuurstyle wat 'n bestuurder binne 'n organisasie kan aanneem. In die 60's, Rensis Likert vier bestuurstyle ontwikkel wat bedoel is om die verhouding, rolle en betrokkenheid van bestuurders en ondergeskiktes in industriële omgewings te beskryf.

Vervolgens kan mens ook vra, wat is Likert se stelsel 4-bestuur?

Die vier bestuurstelsels soos geïdentifiseer deur Likert was: Uitbuitend Gesaghebbend, Welwillend Gesaghebbend, Raadplegend en Deelnemend. Na sy mening, hoe nader die organisatoriese kenmerke aan die Deelnemende is stelsel , hoe meer tevrede en dus meer produktief sal die werknemers wees.

Net so, wat is konsultatiewe stelsel? Die konsultatiewe stelsel word gekenmerk deur 'n groot vloei van inligting beide horisontaal en vertikaal. Die ondergeskiktes voel vry om werkverwante kwessies met die meerderes te bespreek en dus is die opwaartse vloei van kommunikasie meer in die konsultatiewe stelsel as 'n welwillende stelsel.

Ook gevra, wat is uitbuitend gesaghebbend?

Uitbuitende gesaghebbend (I) In die uitbuitende gesaghebbend stelsel, leiers het 'n lae besorgdheid oor mense en gebruik metodes soos dreigemente en ander vrees-gebaseerde metodes om hul werkers te kry om te konformeer. Laterale interaksie of spanwerk tussen ondergeskiktes ontbreek in hierdie stelsel gebaseer op bestuursinteraksies.

Wat is welwillende outokratiese leierskap?

In Welwillende - Outokratiese leierskap Styl; die bestuurder het neerbuigende vertroue en vertroue in ondergeskiktes, motiveer met belonings en sommige strawwe, laat 'n mate van opwaartse kommunikasie toe, vra 'n paar idees en menings van ondergeskiktes en laat 'n mate van delegering van besluitneming toe, maar met noue beleidsbeheer.

Aanbeveel: