Wat is die kennistydperk in proeftydperk?
Wat is die kennistydperk in proeftydperk?

Video: Wat is die kennistydperk in proeftydperk?

Video: Wat is die kennistydperk in proeftydperk?
Video: Opwarming van het huis met vloeibaar schuim 2024, Desember
Anonim

A kennistydperk sal vervat word in die werknemer se kontrak wat voorsiening kan maak vir 'n korter kennistydperk tydens proef , soos een week om beëindiging toe te pas wat deur óf die werkgewer óf die spanlid geïnisieer is. Dit kennis neem word vereis om op skrif te wees.

Gevolglik, wat is die kennistydperk wanneer op proef?

As 'n werknemer se in hul proeftydperk en kies om te vertrek voordat dit verby is, as jy nie 'n vasgestelde termyn in jou dienskontrakte het nie, moet hulle die statutêre minimum gee kennistydperk – wat een week is.

Kan ek ook in die proeftydperk bedank? Dit is baie algemeen saamstem oor a proeftydperk vir die aanvanklike 6 maande van diens. Beide die werkgewer en die werknemer het die geleentheid om die diens te beëindig gedurende die proeftydperk . A bedanking gedurende die proeftydperk van die werkgewer moet egter aan sekere kriteria voldoen om geldig te wees.

Moet ek dan kennis gee in my proeftydperk?

Dit is die ooreengekom kennistydperk dat jy of jou werknemer moet gee te beëindig die indiensneming. Die bottom line is dat jy moet gee ten minste 'n werkgewer die kennisgewing in hul kontrak of die statutêre minimum - watter een ook al langer is. Tipies kontraktueel kennisgewing tydperke is: Een maand: personeel wat hul geslaag het proef.

Hoeveel kennisgewing moet ek wettiglik gee?

Werknemers moet gee hul werkgewer 'n minimum van een week kennis neem een keer hulle het vir een maand gewerk. Hierdie minimum word nie deur langer diens beïnvloed nie. Kontraktueel egter kennis neem is die bedrag van kennis neem daardie werkgewer kan uiteengesit in die bepalings en voorwaardes van indiensneming wat kan langer as die statutêre wees kennis neem.

Aanbeveel: