INHOUDSOPGAWE:

Hoe gebruik jy 'n maatstaf?
Hoe gebruik jy 'n maatstaf?

Video: Hoe gebruik jy 'n maatstaf?

Video: Hoe gebruik jy 'n maatstaf?
Video: How to learn any language in six months | Chris Lonsdale | TEDxLingnanUniversity 2024, November
Anonim

Hoe benchmarking werk:

  1. Kies 'n produk, diens of proses om maatstaf .
  2. Identifiseer die sleutelprestasiemaatstawwe.
  3. Kies maatskappye of interne gebiede om maatstaf .
  4. Versamel data oor prestasie en praktyke.
  5. Ontleed die data en identifiseer geleenthede vir verbetering.

Net so, hoe gebruik u maatstaf in 'n sin?

?

  1. Om 'n toetsmaatstaf vir alle studente te stel, het administrasie daarop aangedring dat onderwysers hul kinders na hierdie teiken stoot.
  2. Die talentvolle atleet kon verby elke maatstaf waai wat deur sy afrigter gestel is.

Mens kan ook vra, wat is benchmarking en die proses daarvan? Benchmarking is 'n proses van die meting van die prestasie van 'n maatskappy se produkte, dienste, of prosesse teenoor dié van 'n ander onderneming wat as die beste in die bedryf beskou word, oftewel "beste in die klas." Die punt van maatstaf is om interne geleenthede vir verbetering te identifiseer.

Wat is 'n maatstafvoorbeeld in hierdie verband?

Vir voorbeeld , maatstawwe kan gebruik word om prosesse in een kleinhandelwinkel met dié in 'n ander winkel in dieselfde ketting te vergelyk. Ekstern maatstaf , soms as mededingend beskryf maatstaf , vergelyk besigheidsprestasie met ander maatskappye.

Wat is die vier tipes benchmarking?

Daar is vier primêre tipes benchmarking: intern, mededingend, funksioneel en generies

  • Interne benchmarking is 'n vergelyking van 'n besigheidsproses met 'n soortgelyke proses binne die organisasie.
  • Mededingende maatstaf is 'n direkte mededinger-tot-mededinger-vergelyking van 'n produk, diens, proses of metode.

Aanbeveel: