INHOUDSOPGAWE:

Wat is die doel van kommunikasiestrategie vir die gebruik van 'n I-stelling?
Wat is die doel van kommunikasiestrategie vir die gebruik van 'n I-stelling?

Video: Wat is die doel van kommunikasiestrategie vir die gebruik van 'n I-stelling?

Video: Wat is die doel van kommunikasiestrategie vir die gebruik van 'n I-stelling?
Video: Irak:Opération Tempête du désert: la Guerre Aérienne Durée 52' 2024, November
Anonim

'n "Ek" verklaring is 'n kommunikasie strategie wat fokus op 'n individu se gevoelens, optrede en oortuigings, eerder as dié van die persoon wat hul boodskap ontvang. Dit is minder beskuldigend, en dit laat toe dat die werklike kwessie aangespreek word.

In verband hiermee, wat is die doel van 'n kommunikasiestrategie?

Die doel van 'n Kommunikasiestrategie is om deurlopende toewyding en ondersteuning deur alle Sleutel Belanghebbendes vir alle aspekte van die projek te verseker. Die strategie sal gewoonlik die volgende insluit: Doel - 'n kort verklaring oor die strategie en die beoogde gebruik daarvan. Dit laat die Kommunikasiestrategie om as 'n alleenstaande dokument te bestaan.

Net so, wat is voorbeelde van kommunikasiestrategieë? Voorbeelde wat in die mondelinge kategorie val, is telefoonoproepe, videokletse en van aangesig tot aangesig gesprekke. Nieverbaal kommunikasie strategieë bestaan hoofsaaklik uit visuele leidrade, soos lyftaal, gesigsuitdrukkings, fisiese afstand tussen kommunikeerders, of die toon van jou stem.

Op hierdie manier, wat is die doel van 'n ek-stelling?

'n "Ek" verklaring kan 'n persoon help om bewus te word van problematiese gedrag en dwing die spreker oor die algemeen om verantwoordelikheid vir sy of haar eie gedagtes en gevoelens te neem eerder as om dit - soms vals of onregverdig - aan iemand anders toe te skryf.

Wat moet 'n kommunikasiestrategie insluit?

Die meeste kommunikasiestrategieë sluit die volgende elemente in:

  • Kort opsomming van die situasie-analise.
  • Gehoorsegmentering.
  • Programteorie om strategie-ontwikkeling in te lig.
  • Kommunikasie doelwitte.
  • Benaderings om doelwitte te bereik.
  • Posisionering vir die verlangde verandering.
  • Voordele en boodskappe om gewenste verandering aan te moedig.

Aanbeveel: