INHOUDSOPGAWE:

Wat is die nadele van posbeskrywing?
Wat is die nadele van posbeskrywing?

Video: Wat is die nadele van posbeskrywing?

Video: Wat is die nadele van posbeskrywing?
Video: Hou my trou Here Jesus...Daar is 'n stryd wat ek moet stry om oorwinning te verkry... 2024, November
Anonim

Die grootste nadeel van posbeskrywing is dat dit soms te rigied kan wees in die sin dat indien werknemer die vermoë het om ander take in die maatskappy te verrig maar a.g.v. beskrywing van die werk hy of sy kan nie die taak doen nie, want dit sal lei tot frustrasie in die gemoed van die werknemer en indirek is dit ook

Behalwe dit, wat is die beperkings van 'n posbeskrywing?

Een van die belangrikste nadele van 'n posbeskrywing is die beperkings 'n werknemer kan op homself plaas as gevolg van die pos beskrywing . 'n Werknemer kan weier om ander take te doen wat nie in die pos beskrywing . Dit kan vir bestuurders en toesighouers frustrerend wees en die produktiwiteit van personeel en werknemers beperk.

Die vraag is dan, wat is die voordele van posbeskrywing? Posbeskrywings sal help om jou vermoë om jou personeel te bestuur op die volgende maniere te verbeter: bied jou 'n noodsaaklike verwysingsinstrument in kwessies van dispute met jou werknemers. bied jou 'n sleutelpunt vir dissiplinêre kwessies. verduidelik jou verwagtinge van jou werknemers.

wat is die nadele van posontleding?

Nadele van posanalise

  • Tydrowend: Die grootste nadeel van werkontledingsproses is dat dit baie tydrowend is.
  • Behels persoonlike partydigheid: As die waarnemer of werkontleder 'n werknemer van dieselfde organisasie is, kan die proses sy of haar persoonlike voor- en afkeure behels.

Wat is die nadele van persoonspesifikasie?

Sommige van die nadele word hieronder genoem: Dit is 'n tydsame proses aangesien dit baie deeglik en volledig moet wees. A werk beskrywing is tydgebonde en verander met veranderende tegnologie en veranderende kennis- en vaardigheidsvereistes.

Aanbeveel: