INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe gee jy terugvoer effektief?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
9 Maniere om effektiewe werknemerterugvoer te gee
- Betaal dit vorentoe. Heel eenvoudig, doen 'n goeie daad vir 'n kollega of werknemer en vra hulle om dieselfde vir iemand anders om die beurt te doen.
- Wees baie spesifiek.
- Moenie wag vir 'n kwartaallikse oorsig nie.
- Maak dit een-tot-een.
- Eindig op 'n positiewe noot.
- Gebruik die 3 × 3 metode.
- Fokus op prestasie, nie persoonlikheid nie.
- Fokus op individuele pogings.
Net so kan jy vra, hoe gee en ontvang jy effektief terugvoer?
Gebruik die wenke hieronder om ontvang en gee terugvoer effektief.
Ontvang terugvoer effektief
- Luister na die terugvoer wat gegee word. Dit beteken om nie te onderbreek nie.
- Wees bewus van jou antwoorde. Jou lyftaal en stemtoon praat dikwels harder as woorde.
- Wees oop.
- Verstaan die boodskap.
- Besin en besluit wat om te doen.
- Volg op.
Net so, hoe gee jy professionele terugvoer? Positief terugvoer fokus op wat ons reg doen; dit voel verblydend, en dit bevestig ons werk.
Volg Blake se ses-stap metode om effektiewe, konstruktiewe terugvoer te verskaf.
- Wees spesifiek.
- Lewer proaktief terugvoer.
- Haal asem.
- Gaan jou vooroordeel na.
- Nooi bespreking.
- Deurvolg.
As jy dit in ag neem, hoe gee jy iemand terugvoer?
- Gaan jou motiewe na. Voordat jy terugvoer gee, herinner jouself hoekom jy dit doen.
- Wees Betyds. Hoe nader aan die geleentheid jy die probleem aanspreek, hoe beter.
- Maak dit gereeld. Terugvoer is 'n proses wat konstante aandag vereis.
- Berei jou kommentaar voor.
- Wees spesifiek.
- Kritiseer privaat.
- Gebruik "I"-stellings.
- Beperk jou fokus.
Wat is 'n paar voorbeelde van positiewe terugvoer?
In 'n positiewe terugvoer stelsel, verhoog die uitset die oorspronklike stimulus. N goeie voorbeeld van a positiewe terugvoer stelsel is kindergeboorte. Tydens kraam word 'n hormoon genaamd oksitosien vrygestel wat kontraksies versterk en versnel.
Aanbeveel:
Hoe gee ek terugvoer aan my werknemers?
Ons het nege maniere geïdentifiseer waarop u terugvoer aan werknemers kan gee - dit is pynloos, onmiddellik en gee u die gewenste uitkoms. Betaal dit vorentoe. Wees baie spesifiek. Moenie wag vir 'n kwartaallikse oorsig nie. Maak dit een-tot-een. Eindig op 'n positiewe noot. Gebruik die 3 × 3 metode. Fokus op prestasie, nie persoonlikheid nie. Fokus op individuele pogings
Hoe is studie van organisasiegedrag voordelig om 'n organisasie effektief te maak?
Organisatoriese gedrag is die sistematiese studie van mense en hul werk binne 'n organisasie. Dit help ook om wanfunksionele gedrag in die werkplek te verminder, soos afwesigheid, ontevredenheid en traagheid, ens. Organisatoriese gedrag help om bestuursvaardighede te verbeter; dit help om leiers te skep
Hoe reageer jy op konstruktiewe terugvoer?
Die volgende keer as jy opbouende kritiek van jou bestuurder of 'n eweknie ontvang, gebruik hierdie ses-stap proses om die ontmoeting met takt en grasie te hanteer. Stop u eerste reaksie. Onthou die voordeel om terugvoer te kry. Luister na Begrip. Sê Dankie. Vra vrae om die terugvoer te dekonstrueer. Versoek tyd om op te volg
Hoe kommunikeer jy organisasieverandering effektief?
8 metodes en tegnieke om verandering te kommunikeer: Wees duidelik en eerlik wanneer jy verandering aan werknemers kommunikeer. Wees versigtig wanneer jy organisatoriese verandering kommunikeer. Vertel werknemers wat dit vir hulle inhou. Stel verwagtinge met veranderingsbestuurskommunikasie. Vertel werknemers wat hulle moet doen
Hoe skryf jy positiewe terugvoer vir 'n kollega?
Wanneer moet jy positiewe terugvoer aan jou werknemers gee? Doelwitte bereik of oorskry. Gaan 'n ekstra myl. Help kollegas of kliënte. Oorkom 'n hindernis. Neem inisiatief. Benodig 'n selfvertroue hupstoot. Model goeie gedrag. Doen iets gering, maar die moeite werd om te erken