INHOUDSOPGAWE:

Wat is goeie doelwitte vir 'n toesighouer?
Wat is goeie doelwitte vir 'n toesighouer?
Anonim
  • Verbeter kommunikasie. Kommunikasie bereik doelwitte bevoordeel nie net jou bestuurders nie; dit help hul hele span.
  • Slyp afrigtingsvaardighede.
  • Word 'n beter motiveerder.
  • Verhoog produktiwiteit.
  • Ondersteun en bestuur verandering.
  • Verbeter retensiekoerse.

Met betrekking tot hierdie, wat is 'n paar doelwitte vir 'n toesighouer?

Bittel, en hierdie tipe doelwitte is oor die algemeen die mees basiese doelwitte wat 'n toesighouer vir sy span kan stel

  • Monitering van bywoning in die werkplek. Afwesigheid is duur en kan lei tot verminderde moraal en produktiwiteit.
  • Prestasie en produktiwiteit.
  • Verbeterde kliëntediens.
  • Arbeidsstabiliteit of betyds skedulering.

Die vraag is dan, wat is die 5 rolle van 'n toesighouer? Die vyf sleutel toesighoudende rolle sluit opvoeder, borg, afrigter, berader en direkteur in. Elkeen word hieronder beskryf. Let daarop dat in jou rol as 'n toesighouer , jy sal hierdie gebruik vyf rolle , in een of ander kombinasie, gelyktydig, afhangende van die behoeftes van die spanlede.

Die vraag is ook, wat is 'n paar voorbeelde van leierskapdoelwitte?

10 Voorbeelde van slim leierskapdoelwitte

  • Dink strategies. Dikwels versuim ons om na dinge vanuit 'n ander perspektief te kyk.
  • Leer om te luister.
  • Skep afrigtingsmetodes.
  • Beter kamerteenwoordigheid.
  • Behoorlike tydsbestuur.
  • Ontwikkel 'n realistiese padkaart.
  • Weet wat reg is van wat gewild is.
  • Doen minder, maar beter.

Wat is die verwagtinge van 'n toesighouer?

Hier is 'n paar eenvoudige verwagtinge wat die beste werknemers van hul base het:

  • Wees konsekwent met betekenisvolle kommunikasie.
  • Gee erkenning en lof.
  • Gee terugvoer, mentorskap en opleiding.
  • Skep 'n werkskultuur deur ontwerp.
  • Skep 'n veilige ruimte vir mislukking.
  • Verskaf sterk leierskap en 'n duidelike visie.

Aanbeveel: