INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe sou jy prestasieprobleme identifiseer?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
As jy vermoed dat jou werknemers se prestasie 'n probleem word, is hier 'n paar maniere om potensiële probleme in die werkplek te identifiseer
- Ondersoek vorige foute.
- Neem kennis van werknemerafwesighede.
- Evalueer werknemerbetrokkenheid.
- Maak stiptelikheid 'n prioriteit.
- Kry hulp om hoëpresterende werknemers te vind.
As u dit in ag neem, hoe identifiseer u onderprestasie?
Onderprestasie is die onvermoë om te voldoen aan die standaarde wat binne die organisasie verwag word.
Identifisering van werknemer se onderprestasie
- Verhoogde aantal klagtes van óf kliënte óf ander kollegas.
- Teikens of doelwitte nie bereik nie.
- Swak kwaliteit in die werk wat voltooi is.
- Ontbrekende sperdatums.
Verder, wat is 'n paar algemene prestasieprobleme? Tipes prestasieprobleme
- Swak prioritisering, tydsberekening, skedulering.
- Verlore tyd. Laat, afwesigheid, vertrek sonder toestemming. Oormatige besoek, telefoongebruik, rustyd, gebruik van die internet. Misbruik van siekteverlof.
- Stadige reaksie op werkversoeke, ontydige voltooiing van opdragte.
- Voorkombare ongelukke.
Verder, hoe los jy prestasieprobleme op?
Hier volg drie wenke om jou te help om prestasiekwessies te hanteer:
- Verstaan die oorsaak. Om die prestasieprobleem op te los, moet jy die wortel van die probleem verstaan.
- Beraam 'n plan.
- Wees eerlik, maar ondersteunend, wanneer swak prestasie met die werknemer bespreek word.
Wat is die algemene redes vir onderprestasie?
Huurwysheid: 10 waarskynlike oorsake van werknemer se onderprestasie
- Die verkeerde persoon is aangestel.
- Geen duidelike verwagtinge nie.
- Swak werkontwerp.
- Oneffektiewe oriëntasie en opleiding.
- Probleem werksomgewing.
- Ongeskikte organisasiestruktuur.
- Oneffektiewe kommunikasie.
- Gebrek aan belonings en motivering.
Aanbeveel:
Hoe identifiseer u 'n tweeledige tarief?
Een algemene model vir 'n tweedelige tarief is om die per-eenheidsprys gelyk te stel aan marginale koste (of die prys waarteen marginale koste voldoen aan die verbruikers se bereidwilligheid om te betaal) en dan die toegangsfooi gelyk te stel aan die bedrag van verbruikersurplus wat verbruik teen die per-eenheidsprys genereer
Hoe identifiseer u risiko in 'n organisasie?
8 maniere om risiko's in u organisasie te identifiseer, breek die geheelbeeld uit. Wanneer die risikobestuursproses begin word, kan die identifisering van risiko's oorweldigend wees. Wees pessimisties. Raadpleeg 'n kenner. Doen interne navorsing. Doen eksterne navorsing. Soek gereeld terugvoer van werknemers. Ontleed kliënteklagtes. Gebruik modelle of sagteware
Hoe kan bemarkers moontlike geleenthede identifiseer?
Hier is vier maniere om meer sakegeleenthede te identifiseer. Luister na u potensiële kliënte en vorige leidrade. As jy potensiële kliënte teiken, luister na hul behoeftes, begeertes, uitdagings en frustrasies met jou bedryf. Luister na u kliënte. Kyk na jou mededingers. Kyk na tendense en insigte in die bedryf
Hoe identifiseer jy geleenthede?
Die drie sleutelbenaderings om die beste beleggingsgeleenthede te identifiseer, is: Waarneming van neigings. Bestudeer hoe kliënte met produkte omgaan. Die oplossing van 'n probleem. Herken probleme en ontwikkel innoverende maniere om dit op te los. Leemtes in die mark:
In watter oplosmiddel sou jy verwag dat bensofenoon sou oplos?
Bensofenoon, wat grootliks nie-polêr is, maar 'n polêre karbonielgroep het, is gedeeltelik oplosbaar in metielalkohol en heksaan, maar onoplosbaar in water. Malonzuur, 'n polêre molekule wat ook in staat is om te ioniseer, is oplosbaar in water en metielalkohol, maar onoplosbaar in heksaan