Wat is die konsultasieproses vir ontslag?
Wat is die konsultasieproses vir ontslag?

Video: Wat is die konsultasieproses vir ontslag?

Video: Wat is die konsultasieproses vir ontslag?
Video: Personeel: Afscheid en ontslag 2024, Mei
Anonim

Daar is geen tydsbeperking op hoe lank a konsultasie tydperk duur maar vir 20 tot 99 werknemers moet dit 'n minimum van 30 dae wees. Vir 100 afdankings of meer, dit moet 45 dae voor ontslag wees.

Net so, vra mense, wat moet gebeur in 'n oortollige konsultasie?

Werkplek konsultasie behels dat jou werkgewer met jou of jou verteenwoordigers oor hul planne praat en na jou idees luister. As jou werkgewer dit oorweeg om te maak afdankings , hulle moet raadpleeg met enige werknemers wat kon deur hul besluit geraak word.

Verder, hoe berei ek voor vir 'n oortollige konsultasievergadering? 6. Jy (die werknemer) moet:

  1. Vra jou werkgewer om die doel en doelwitte van die konsultasie-oefening te verduidelik.
  2. Werk deur jou vooraf-voorbereide vrae.
  3. Bespreek jou voorkeure.
  4. Bevestig dat jou sienings of voorkeure op hierdie stadium nie-bindend is (sonder benadeling), byvoorbeeld 'n versoek vir 'n oortolligheidskwotasie.

Ook om te weet is, wat is die konsultasieproses?

Konsultasie behels die inagneming van sowel as die luister na die standpunte van werknemers en moet dus plaasvind voordat besluite geneem word. Konsultasie vereis 'n vrye uitruil van idees en sienings wat die belange van werknemers en die organisasie raak. As sodanig is byna enige onderwerp geskik vir bespreking.

Moet jy 'n konsultasieperiode hê voor ontslag?

Terwyl daar geen tydsbeperking is vir hoe lank die tydperk van konsultasie moet wees, as jy maak tussen 20 en 99 mense oortollig Dan die konsultasie moet ten minste 30 dae begin voor enigiemand word ontslaan.

Aanbeveel: