Wat behels 'n konstruktiewe ontslag?
Wat behels 'n konstruktiewe ontslag?

Video: Wat behels 'n konstruktiewe ontslag?

Video: Wat behels 'n konstruktiewe ontslag?
Video: MINETOPIA #64 - ONTSLAG BIJ POLITIE NEMEN?! 2024, Mei
Anonim

In die arbeidswetgewing, konstruktiewe ontslag , ook genoem konstruktief ontslag of konstruktief beëindiging, vind plaas wanneer 'n werknemer bedank as gevolg van die werkgewer wat 'n vyandige werksomgewing skep.

Net so word gevra, wat kom neer op konstruktiewe ontslag?

Aksies wat kan kom op konstruktiewe ontslag neer Word skielik sonder rede gedegradeer. Geboelie of gediskrimineer word deur óf die werkgewer óf kollegas. Verandering van ure of werkplek sonder ooreenkoms en sonder die kontraktuele reg om dit te doen.

Weet u ook, hoe moeilik is dit om konstruktiewe ontslag te bewys? In konstruktiewe ontslag gevalle, 'n geboelie werknemer voer aan dat hy of sy gedwing is om op te hou as gevolg van die werkgewer se ondraaglike gedrag. Konstruktiewe ontslag kan baie wees moeilik aan bewys . Jy moet baie versigtig wees om te bedank as jy wil kan eis onbillike ontslag daarna.

Net so, wanneer kan jy konstruktiewe ontslag eis?

Jy kan maak 'n konstruktiewe ontslag eis as jy bedank omdat jou werkgewer gediskrimineer het jy . Dit kan diskriminasie wees as jy onregverdig behandel is omdat jy is of word gesien: swanger of met kraamverlof. van 'n spesifieke ras, etnisiteit of land.

Wat behels konstruktiewe ontslag in die VK?

Konstruktiewe ontslag is wanneer jy gedwing word om jou werk teen jou wil te verlaat weens jou werkgewer se optrede. Die redes waarom u u werk verlaat, moet ernstig wees, byvoorbeeld: dit dwing u om onredelike veranderinge in u werk te aanvaar - bv. Sê dat u nagskof moet werk as u kontrak slegs vir dagwerk is.

Aanbeveel: