Video: Moet werkgewers kennis gee van afdanking?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Kalifornië en federale WAARSKUWING wette gee werknemers die reg om kennis neem van a aflê . Werknemers egter het die reg op 'n sekere bedrag van kennis neem voor 'n aanleg sluit of grootskaalse aflê . As die werkgewer versuim om gee behoorlik kennis neem , werknemers is geregtig op skadevergoeding.
Behalwe dit, hoeveel kennis moet 'n werkgewer gee vir 'n aflegging?
Die Wet op Werkeraanpassing en Heropleidingkennisgewing (die WAARSKUWINGSwet) vereis 60 dae skriftelik kennis neem van die voorneme om aflê meer as 50 werknemers gedurende enige 30-dae tydperk as deel van 'n aanlegsluiting.
Verder, wat is my regte nadat ek afgelê is? Jy is geregtig op staatswerkloosheidsvoordele as jy was afgedank . Voordele word vir 'n maksimum van 26 weke in die meeste state betaal. Staatswerkloosheidsvoordele word gefinansier deur belasting op werkgewers. Hoe meer werknemers wat 'n werkgewer lê af , hoe hoër word die maatskappy se werkloosheidsversekeringskoerse.
Hiervan, kan 'n werkgewer jou sonder rede aflê?
Dit beteken 'n werkgewer kan beëindig jy vir enige rede , of geen rede enigsins, solank dit is nie diskriminerend nie.” As jy jy is in 'n beskermde klas gebaseer op jou ouderdom, geslag, nasionale oorsprong, godsdiens of ras, of as jy 'n gestremdheid het, en jy kan bewys dit jy was afgedank as gevolg van Dit , dan jy kan 'n saak hê.
Kan 'n werknemer 'n aflegging versoek?
Seker, kry afgelê kan 'n baie beter opsie wees as om afgedank te word of op te hou. Dit is egter gewoonlik die werkgewer wat inisieer afdankings , nie die nie werknemers hulself, dus versoek om te wees afgedank dit is 'n taamlike brutale skuif kon lei daartoe dat jy selfsugtig en ondankbaar lyk teenoor jou werkgewer.
Aanbeveel:
Hoe voer jy 'n afdanking uit?
Hoe om 'n aflegging of vermindering in werking uit te voer Stap 1: Kies werknemers vir aflegging. Stap 2: Vermy ongunstige optrede/verskillende impak. Stap 5: Bepaal skeidingspakkette en bykomende dienste. Stap 6: Hou die afleggingsessie. Stap 7: Stel die werksmag in kennis van ontslag
Moet werkgewers vir voedselhanteerderskaart betaal?
Die Wet op voedselhanteerderskaart vereis nie dat werkgewers vir die voedselhanteerder se opleiding en toets betaal nie. Die voedselhanteerderkaart is die eiendom van die restaurantwerknemer, wat die werknemer toelaat om van werk te verander sonder om 'n nuwe voedselhanteerderkaart te bekom
Hoekom moet werkgewers houdingsopnames gebruik?
Werknemershoudingsopnames kan nuttige hulpmiddels wees wat werkgewers inligting verskaf oor die sukses van hul werkplekprogramme, en om werkgewers te waarsku vir enige gapings in kommunikasie. Dit kan ook gebruik word om werknemers te motiveer en algehele tevredenheid te verbeter
Hoe lank na Hoofstuk 13-afdanking kan ek 'n huis koop?
Met 'n hoofstuk 13-liassering is die wagtydperk gewoonlik twee jaar na ontslag, of vier jaar na ontslag. Vir 'n FHA-lening sal jy waarskynlik minstens een tot twee jaar moet wag voordat jy 'n huis koop
Moet werkgewers siektyd in Kalifornië uitbetaal?
'n Werknemer wat 30 of meer dae in Kalifornië werk binne 'n jaar vanaf die begin van diens is geregtig om betaalde siekteverlof op te bou. Werkgewers word nie verplig om opgelope, ongebruikte betaalde siekdae uit te betaal ten tye van beëindiging, bedanking of aftrede nie