INHOUDSOPGAWE:

Watter bestuurstyl staan bekend as die laissez faire of hands off-styl?
Watter bestuurstyl staan bekend as die laissez faire of hands off-styl?

Video: Watter bestuurstyl staan bekend as die laissez faire of hands off-styl?

Video: Watter bestuurstyl staan bekend as die laissez faire of hands off-styl?
Video: Laissez-Faire Leadership Style 2024, November
Anonim

Die laissez - faire styl word soms beskryf as hande - af ” bestuur omdat die bestuurder die take aan die volgelinge delegeer terwyl hy min of geen rigting gee nie.

Gevolglik, wat is 'n laissez faire bestuurstyl?

Laissez - regverdige leierskap , ook bekend as delegatief leierskap , is 'n tipe van leierskapstyl waarin leiers hande-af is en groeplede toelaat om die besluite te neem. Navorsers het gevind dat dit oor die algemeen die leierskapstyl wat lei tot die laagste produktiwiteit onder groeplede.

Die vraag is dan, wat is die nadele van laissez faire-leierskapstyl? Lys van die nadele van die Laissez Faire-bestuurstyl

  • Dit verminder die rol van die leier in die span.
  • Dit verminder die samehorigheid van die groep.
  • Dit verander hoe aanspreeklikheid binne die groep toegeken word.
  • Dit laat leiers toe om leierskap te vermy.
  • Dit is 'n leierskapstyl wat werknemers kan misbruik.

Net so, vra mense, wat is 'n voorbeeld van laissez faire-leierskap?

Laissez - faire beteken om dinge hul eie gang te laat neem sonder om in te meng. Voorbeelde vir laissez - faire leiers is Steve Jobs en Warren Buffet. Laissez - faire leiers voorsien die visie en vertroue in die mense se vermoëns om take te voltooi en doelwitte op die regte manier te bereik.

Wat is die beste bestuurstyl?

8 mees doeltreffende bestuurstyle

  1. Demokratiese Bestuurstyl.
  2. Afrigting bestuurstyl.
  3. Affiliatiewe bestuurstyl.
  4. Pasmaatbestuurstyl.
  5. Gesaghebbende bestuurstyl.
  6. Dwangbestuurstyl.
  7. Laissez-Faire Bestuurstyl.
  8. Oorredende bestuurstyl.

Aanbeveel: