INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe hanteer jy prestasiekwessies?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Top 5 wenke om swak prestasie van werknemers effektief te hanteer
- Wees spesifiek met feite in die hand. Dit is belangrik om met u werknemers te spreek oor hul onderskeie optredes.
- Oorweeg die behoeftes van jou werknemers.
- Fokus op terugvoer.
- Voorsien Optrede Ondersteuningstegnologie.
- Bied belonings en erkenning aan.
Net so, hoe spreek jy 'n prestasiekwessie aan?
6 stappe om werkverrigtingskwessies aan te spreek:
- Stap 1: Prestasie eerste, oplossings tweede.
- Stap 2: Definieer die afwyking.
- Stap 3: Kommunikeer die afwyking.
- Stap 4: Betrek hulle by die saak(s)
- Stap 5: Kies die beste oplossing.
- Stap 6: Definieer gevolge.
- 6 Bewese vaardighede Groot leiers wat almal kan bemeester.
Ook, hoe hanteer jy 'n slegte prestasie-oorsig? Dit is hoe u u reputasie herstel na 'n slegte prestasie -oorsig
- Laat jouself toe om uitgeput te voel.
- Streef na 'n gevoel van perspektief.
- Stel duidelike doelwitte.
- Skep 'n Ontwikkelingsplan.
- Vra vir deurlopende terugvoer.
- Herbou u ander verhoudings.
- Wees konsekwent.
Behalwe dit, hoe hanteer u prestasiebestuur?
Tien wenke vir die hantering van prestasiebestuur
- Stel duidelike verwagtinge.
- Eenvormige doelwitstelling.
- Moedig aanspreeklikheid aan.
- Herken positiewe prestasie.
- Neem konsensuele, konsekwente besluite.
- Verskaf leierskapondersteuning.
- Elimineer verrassings.
- Moenie dit persoonlik maak nie.
Wat is prestasiekwessies?
A prestasie kwessie is 'n versuim om aan die basiese vereistes van 'n werk te voldoen. Dit is gebaseer op redelike verwagtinge van gedrag en resultate soos omskryf deur 'n posbeskrywing, optrede doelwitte, beleid en 'n onderneming se organisasiekultuur.
Aanbeveel:
Hoe hanteer u 'n multigenerasionele arbeidsmag?
Hier is agt sleutels wat u in gedagte moet hou as u 'n multigenerasie -span bestuur. Skep 'n ruimte vir oop dialoog. Stel duidelike verwagtinge. Wees buigsaam. Gee spesifieke, gereelde terugvoer. Vermy stereotipes. Varieer u kommunikasiebenaderings. Ontwikkel maniere om kennis te deel en oor te dra. Bied professionele ontwikkeling
Hoe hanteer u verkoopsweerstand?
15 STRATEGIEë VIR DIE HANTERING VAN WEERSTAND Doen iets! Verander u taktiek. Maak 'n rugsteun en verduidelik. Omseil die beswaar. Oortuig u klant dat hulle hul huidige reëlings verbeter. Vertrou op u verkoopsinstink. Vooraf hul beswaar. Erken dat hulle 'n produk of diens elders goedkoper kan kry
Hoe hanteer eienaars geraasklagtes?
Hoe om geluidsklagte van bure te hanteer, bepaal of die klag geldig is. Ontdek die aard van die geraasklagte voordat u u huurder konfronteer. As die geraasklagte nie geldig is nie. Laat die klaer weet dat u die geraasklagte ondersoek het. As die geraasklagte geldig is. Hou 'n klousule in u huurkontrak. Skerm huurders. Bottom Line
Hoe hanteer u wangedrag in die werkplek?
7 Maniere om wangedragende werknemers in die werkplek te bestuur Ontwikkel 'n plan. Stel 'n goeie beplanningstrategie voor om moeilike werknemers te hanteer. Luister. Gee bondige gedragsterugvoer. Hanteer die gedrag en nie die persoon nie. Gee waarskuwing en stel gevolge. Dokument. Wees moedig
Hoe hanteer jy diversiteit in die werkplek?
5 wenke om beter met werkplekdiversiteit om te gaan Herdefinieer, en erken die vele tipes diversiteit. Herdefinieer diskriminasie, en hou vas aan al sy vorme. Vier diversiteit op alle moontlike maniere. Hou aan om uit te reik. Moenie aanvaar dat mense jou grappe verstaan nie