INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe hanteer u wangedrag in die werkplek?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2024-01-18 08:14
7 maniere om wangedrag van werknemers op die werkplek te bestuur
- Ontwikkel 'n plan. Toestel goeie beplanningstrategie om ooreenkoms met moeilike werknemers.
- Luister.
- Gee bondige gedragsterugvoer.
- Ooreenkoms met die gedrag en nie die persoon nie.
- Gee waarskuwing en stel gevolge.
- Dokument.
- Wees moedig.
Die vraag is ook: hoe hanteer u onprofessionele gedrag in die werkplek?
Hanteer onprofessionaliteit in die werkplek
- Onbetrokkenheid. In sommige gevalle kan u net afstand hou van 'n onprofessionele persoon by die kantoor en uithaal om probleme te vermy.
- Besluit of u dit wil konfronteer of ignoreer.
- Konstruktiewe konfrontasie.
- Die aanspreek van onetiese gedrag.
- Opneem en rapporteer.
- Bied hulp aan.
- Lei deur Voorbeeld.
- Betrek toesig.
Tweedens, hoe praat jy met 'n werknemer oor onprofessionele gedrag? Hoe om met personeel te praat oor onvanpaste gedrag
- Wees vol vertroue met jou bekommernisse. Dit kan maklik wees om op te hou om ons kommer te wek deur die belangrikheid daarvan te verminder.
- Fokus op die gedrag. Laat die persoon weet dat dit sy gedrag is wat u ontstel of aangaan.
- Wees duidelik en spesifiek.
- Luister.
- Reageer kalm.
Hoe gaan u hiermee om met 'n werknemer wat u ondermyn?
Hier is 'n paar taktieke wat u kan aanpas om u te help om u as die een in beheer te stel
- Vertel, moenie vra nie. Die meeste van jou riglyne moet opdragte wees, nie vrae nie.
- Speel op twee spanne.
- Bou 'n "ferm frase"-arsenaal.
- Wanneer nodig, wees onaangenaam.
- Wees vriendelik, maar nie vriende nie.
- Slaan jou deur toe.
Hoe hanteer jy 'n moeilike werknemer?
8 maniere om moeilike werknemers te hanteer
- Identifiseer die prestasiegapings.
- Gaan die beleid en prosedures van u onderneming na.
- Raak gesentreerd.
- Praat privaat met die werknemer en luister aandagtig.
- Stel duidelike verwagtinge en stel 'n plan op skrif om die probleem op te los.
- Bied ondersteuning.
- Monitor vordering en volg op.
Aanbeveel:
Hoe beïnvloed dit die werkplek om stiptelik te wees?
Die moraal in die werkplek is hoër as almal betyds is. As iemand chronies laat is, word die natuurlike vloei van werk ontwrig, aangesien ander spanlede pas om die vertraging te dek. Stiptelike werknemers is ontevrede wanneer hulle gereeld 'n laat medewerker se verantwoordelikhede moet dek
Watter van die volgende is 'n voorbeeld van fisiese wangedrag?
Voorbeelde van fisiese wangedrag wat deur hierdie beleid verbied word, sluit, sonder beperking, in: (1) Kontakmisdrywe. Gedrag wat die volgende insluit: (a) slaan, slaan, byt, slaan, verstik of slaan 'n atleet; (b) doelbewus 'n atleet met voorwerpe of sporttoerusting slaan; (2) Nie-kontak misdrywe
Hoe hanteer jy diversiteit in die werkplek?
5 wenke om beter met werkplekdiversiteit om te gaan Herdefinieer, en erken die vele tipes diversiteit. Herdefinieer diskriminasie, en hou vas aan al sy vorme. Vier diversiteit op alle moontlike maniere. Hou aan om uit te reik. Moenie aanvaar dat mense jou grappe verstaan nie
Hoe het Europa die Groot Depressie hanteer?
Die Groot Depressie het Sentraal-Europa erg geraak. Onder die Dawes-plan het die Duitse ekonomie in die 1920's 'n opbloei gehad en herstelwerk betaal en binnelandse produksie verhoog. Teen daardie tyd het Duitsland 1/8 van die herstelwerk terugbetaal. Mense was verpletter oor hoe die Weimar-republiek die ekonomie hanteer het
Hoe sal jy veranderinge aan die omvang van 'n projek hanteer?
Taktieke vir die hantering van omvangverandering op 'n projek Verander dit uit. Baie keer vereis 'n verandering 'n rigtingskuif. Kyk een vir een na die huidige aflewerings om te bepaal of dit nog nodig is. Sê net Nee. Soms sal veranderinge by jou insluip. Gebruik 'n formele proses