Wat is gedeelde bestuursmodel in verpleging?
Wat is gedeelde bestuursmodel in verpleging?

Video: Wat is gedeelde bestuursmodel in verpleging?

Video: Wat is gedeelde bestuursmodel in verpleging?
Video: Verpleegkunde CanMEDS 2024, Mei
Anonim

Verpleegkunde oefen modelle verskaf die struktuur en konteks om die lewering van sorg te organiseer. Gedeelde bestuur is 'n model van verpleegkunde praktyk wat ontwerp is om kernwaardes en oortuigings wat professionele praktyk omhels, te integreer, as 'n manier om kwaliteitsorg te bereik.

Net so kan 'n mens vra, wat is die betekenis van gedeelde bestuur?

Gedeelde bestuur is 'n struktuur en proses vir vennootskap, billikheid, aanspreeklikheid en eienaarskap. Dit plaas die verantwoordelikheid, gesag en aanspreeklikheid vir praktykverwante besluite in die hande van die individue wat die besluit sal operasionaliseer. Ek hoor gereeld mense sê hulle het gedeelde bestuur.

Tweedens, wat is die drie belangrikste dele van gedeelde bestuur? Dit sluit in outonomie en onafhanklikheid in die praktyk, aanspreeklikheid, bemagtiging, deelname en samewerking in besluite wat individuele pasiëntsorg, die meer algemene praktykomgewing en groep beïnvloed bestuur (Burnhope & Edmonstone, 2003; DeBaca et al., 1993).

Wat is die beginsel van gedeelde bestuur hieroor?

Konsep: Beginsels van Gedeelde Bestuur . Definisie: Gedeelde bestuur is die proses waardeur die universiteitsgemeenskap met respek die verantwoordelikheid deel om kollektiewe besluite te neem oor beleid en prosedures.

Wat is bestuur in verpleegkunde?

Klinies bestuur is ''n stelsel waardeur NHS -organisasies verantwoordelik is vir voortdurende verbetering van die kwaliteit van hul dienste en die beskerming van hoë standaarde van sorg deur 'n omgewing te skep waarin uitnemendheid in kliniese sorg sal floreer.'

Aanbeveel: