INHOUDSOPGAWE:

Wat is die verskil tussen outokratiese demokratiese en laissez faire style van leierskap?
Wat is die verskil tussen outokratiese demokratiese en laissez faire style van leierskap?

Video: Wat is die verskil tussen outokratiese demokratiese en laissez faire style van leierskap?

Video: Wat is die verskil tussen outokratiese demokratiese en laissez faire style van leierskap?
Video: Laissez Faire Economics Definition Examples Video Lesson Transcript Studycom 1 2024, November
Anonim

demokratiese leierskapstyl en raak kortliks aan die laissez - regverdig styl . Outokratiese leierskap = Baas-gesentreerd leierskap met 'n hoë krag afstand tussen die leier en die werknemers. Die leier soek insette oor besluite en afgevaardigdes. Laissez - regverdige leierskap = Hands-off leierskap.

Wat is die vier basiese leierskapstyle?

Leierskapstyle gebaseer op gesag kan vier tipes wees:

  • Outokratiese leierskap,
  • Demokratiese of deelnemende leierskap,
  • Free-Rein of Laisse-Faire Leierskap, en.
  • Paternalistiese leierskap.

Net so, wat is 'n demokratiese leierskapstyl? Demokratiese leierskap , ook bekend as deelnemende leierskap of gedeel leierskap , is 'n tipe van leierskapstyl waarin lede van die groep 'n meer deelnemende rol in die besluitnemingsproses neem. 1? Hierdie tipe leierskap kan aansoek doen by enige organisasie, van private ondernemings tot skole tot die regering.

Wat is die drie belangrikste leierskapstyle in hierdie verband?

Daar is drie basiese style van leierskapsbesluitneming: outoritêr , demokratiese, en laissez faire . Outoritêr leiers regeer hul groepe, demokratiese leiers probeer almal by die besluitnemingsproses insluit, en laissez-faire leiers laat die groep funksioneer sonder veel - indien enige - inmenging.

Wat is laissez faire styl van leierskap?

Laissez - regverdige leierskap , ook bekend as delegatief leierskap , is 'n tipe van leierskapstyl waarin leiers is hands-off en laat groeplede toe om die besluite te neem. Navorsers het gevind dat dit oor die algemeen die leierskapstyl wat lei tot die laagste produktiwiteit onder groeplede.

Aanbeveel: