INHOUDSOPGAWE:

Hoe werk 'n progressiewe dissiplinestelsel?
Hoe werk 'n progressiewe dissiplinestelsel?

Video: Hoe werk 'n progressiewe dissiplinestelsel?

Video: Hoe werk 'n progressiewe dissiplinestelsel?
Video: Электрика в квартире своими руками. Финал. Переделка хрущевки от А до Я. #11 2024, Mei
Anonim

Progressiewe dissipline is 'n proses om te hanteer werk -verwante gedrag wat doen nie aan verwagte en gekommunikeerde prestasiestandaarde voldoen nie. Die primêre doel van progressiewe dissipline is om die by te staan werknemer om te verstaan dat 'n prestasieprobleem of geleentheid vir verbetering bestaan.

As u dit in ag neem, wat is die vier stappe van progressiewe dissipline?

4 Stappe na Progressiewe Dissipline

  • Verbale berading. Die eerste stap in 'n progressiewe dissiplineproses is om bloot 'n gesprek met die werknemer te voer.
  • Geskrewe waarskuwing. Die tweede stap moet nog 'n gesprek wees wat in 'n geskrewe formaat gedokumenteer is.
  • Werknemerskorsing en verbeteringsplan.
  • Beëindiging.

Mens kan ook vra, hoeveel stappe is daar in die progressiewe dissiplineproses? vier stappe

Verder, hoe gebruik jy progressiewe dissipline vir werknemers?

Progressiewe Dissiplinebeleid - Enkele Dissiplinêre Proses

  1. Stap 1: Berading en mondelinge waarskuwing. Stap 1 skep 'n geleentheid vir die onmiddellike toesighouer om aandag te vestig op die bestaande prestasie, gedrag of bywoningskwessie.
  2. Stap 2: Geskrewe waarskuwing.
  3. Stap 3: Skorsing en finale skriftelike waarskuwing.
  4. Stap 4: Aanbeveling vir diensbeëindiging.

Waarom is progressiewe dissipline belangrik?

Die voordele van Progressiewe Dissipline laat bestuurders toe om in te gryp en werknemersgedrag reg te stel by die eerste teken van moeilikheid. verbeter kommunikasie tussen bestuurders en werknemers. verbeter werknemersmoraal en -behoud deur te demonstreer dat daar belonings is vir goeie prestasie en gevolge vir swak prestasie.

Aanbeveel: