INHOUDSOPGAWE:

Wat is die vyf stappe in progressiewe dissipline?
Wat is die vyf stappe in progressiewe dissipline?

Video: Wat is die vyf stappe in progressiewe dissipline?

Video: Wat is die vyf stappe in progressiewe dissipline?
Video: Kenridge Primary School 2024, November
Anonim

Die 5 stappe van Progressiewe Dissipline

  • Mondelinge berisping. Sodra 'n toesighouer 'n werker se prestasieprobleem waarneem, moet hy of sy 'n mondelinge berisping uitreik.
  • Geskrewe waarskuwing.
  • Finale skriftelike waarskuwing.
  • Beëindiging resensie.
  • Beëindiging .

Vervolgens kan mens ook vra, wat is die stappe in progressiewe dissipline?

Stappe van progressiewe dissipline

  • Stap 1: Mondelinge berading (e) 'n Mondelinge berading is oor die algemeen die eerste stap van progressiewe dissipline.
  • Stap 2: Geskrewe waarskuwing(s) 'n Skriftelike waarskuwing is gewoonlik die tweede stap van progressiewe dissipline.
  • Stap 3: Prestasieverbeteringsplan (PIP)
  • Stap 4: Beëindiging van Diens.

Wat is eweneens die basiese beginsels van dissipline? Enkele algemene waardes oor dissipline sluit in:

  • Wees 'n goeie rolmodel vir u kind.
  • Probeer om jou kind te erken en te prys wanneer hy of sy goed is.
  • Maak seker dat belonings vir goeie gedrag dadelik plaasvind.
  • Omhels jou kind nadat jy dissipline gebruik het.
  • Moenie fisiese straf gebruik nie.

Vervolgens is die vraag: wat is die vier stappe wat algemeen voorkom by dissiplinêre prosedures in werksituasies?

Die stappe in die dissiplinêre prosedure in die algemeen volg gegradueer stappe insluitend 'n mondelinge waarskuwing, skriftelike waarskuwing, finale skriftelike waarskuwing en ontslag. In gevalle van growwe of ernstige wangedrag is dit egter toelaatbaar om op stadium te begin 4 van die prosedure.

Hoe straf jy werknemers effektief?

Probeer hierdie stappe om te leer hoe om 'n werknemer effektief te dissiplineer:

  1. Weet wat die wet sê oor dissipline van werknemers.
  2. Stel duidelike reëls vir werknemers op.
  3. Stel duidelike reëls vir jou bestuurders.
  4. Besluit watter dissiplinemetode jy gaan gebruik.
  5. Dokumenteer dissipline van werknemers.
  6. Wees proaktief deur werknemerresensies te gebruik.

Aanbeveel: