INHOUDSOPGAWE:

Hoe slaag u as 'n personeellede -HR -afdeling?
Hoe slaag u as 'n personeellede -HR -afdeling?

Video: Hoe slaag u as 'n personeellede -HR -afdeling?

Video: Hoe slaag u as 'n personeellede -HR -afdeling?
Video: Webinar ‘De Banenafspraak voor brancheorganisaties: hoe creëert u meerwaarde voor uw leden?’ 2024, November
Anonim

Hieronder is 'n paar wenke om jou te help floreer as 'n HR-span van een

  1. Skep 'n plan. Hulle sê dat om nie te beplan nie, van plan is om te misluk, maar begin met 'n plan met wat jy wil bereik en wanneer.
  2. Soek 'n betroubare regsberader of konsultant.
  3. Bly op hoogte.
  4. Leer die personeel ken een op een .
  5. Omhels tegnologie.

Boonop, hoe begin u 'n menslike hulpbronafdeling?

Die 13 dokumente wat u nodig het om u HR -afdeling te begin

  1. Begin met posprofiele.
  2. Gebruik die profiele om 'n hiërargiese struktuur van jou maatskappy te skep.
  3. Skep 'n besigheidspersoneelplan.
  4. Jy het 'n stelsel nodig.
  5. Stel 'n salarisstruktuurdokument op.
  6. Skep 'n vergoeding en voordele dokument.
  7. Wanneer kry jou werknemers tyd af?
  8. 'n Manier om prestasie te meet.

Wat is daarby betrokke by 'n HR -rol? Menslikehulpbronspesialiste is verantwoordelik vir die werwing, keuring, onderhoudvoering en plasing van werkers. Hulle kan ook werknemerverhoudinge, betaalstaat, voordele en opleiding hanteer. Menslikehulpbronbestuurders beplan, rig en koördineer die administratiewe funksies van 'n organisasie.

Wat u ook moet weet, is wat 'n uitstekende HR -afdeling is?

A Puik HR-afdeling is Fair The HR-afdeling neem geen kant nie. Selfs al is hulle in diens van 'n maatskappy, beteken dit nie dat hulle die maatskappy altyd die voordeel van die twyfel moet gee nie. As daar iets is, die HR -afdeling is die werknemer se kans om regverdigheid in die werkplek te beveg.

Wat is HR-dokumente?

Hier kan u 10 noodsaaklike HR-lêers hersien om u afdeling aan die gang te kry

  • Die Handboek.
  • Skep 'n maatskappyhiërargie.
  • Sit 'n dokumentbestuurstelsel in plek.
  • Die Salarisstruktuurdokument.
  • Bywoning en tyd dokumente.
  • Uitgawes en reisopsporing.
  • Prestasie dop.
  • Werknemer se tyd af.

Aanbeveel: