Video: Wat is 'n kultureel bekwame organisasie?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
A kultureel bekwame organisasie het die vermoë om baie verskillende gedrag, houdings en beleide in sy stelsel in te bring en effektief te werk in kruis- kultureel instellings om beter uitkomste te lewer.
Wat beteken dit gevolglik om kultureel bekwaam te wees?
Kulturele bevoegdheid is die vermoë om mense oor kulture heen te verstaan, te kommunikeer en effektief met hulle te kommunikeer. Kulturele bevoegdheid omvat. bewus te wees van jou eie wêreldbeskouing. die ontwikkeling van positiewe houdings teenoor kultureel verskille. kennis opdoen van verskillende kultureel praktyke en wêreldbeskouings.
Weet ook, wat is 'n voorbeeld van kulturele bevoegdheid? Vir voorbeeld , opvoeders wat diversiteit respekteer en is kultureel bekwaam : het 'n begrip van, en eer, die geskiedenisse, kulture , tale, tradisies, kinderopvoedingspraktyke. waardeer kinders se verskillende vermoëns en vermoëns. respekteer verskille in gesinne se huislike lewens.
Wat is dan die drie komponente van kulturele bevoegdheid?
verskillende kulture. Kulturele bevoegdheid bestaan uit vier komponente: (a) Bewustheid van jou eie kulturele wêreldbeskouing, (b) Houding teenoor kulturele verskille, (c) Kennis van verskillende kulturele praktyke en wêreldbeskouings, en (d) kruiskulturele vaardighede.
Wat is kulturele bevoegdheid en waarom is dit belangrik?
Kulturele bevoegdheid is die vermoë van 'n persoon om effektief interaksie te hê, te werk en betekenisvolle verhoudings met mense van verskillende te ontwikkel kultureel agtergronde. Kultureel die agtergrond kan die oortuigings, gebruike en gedrag van mense uit verskillende groepe insluit.
Aanbeveel:
Hoe word jy 'n kultureel bekwame verpleegster?
7 stappe wat verpleegsters kan neem om kultureel sensitiewe sorgbewustheid te verskaf. Soos met enige sosiale kwessie, is die eerste stap bewustheid. Vermy aannames. Lees meer oor ander kulture. Bou vertroue en Rapport. Oorkom taalhindernisse. Leer pasiënte oor mediese praktyke. Oefen aktiewe luister
Wat is die verskil tussen organisasie -ontwerp en organisasie -ontwikkeling?
Organisasie-ontwerp is die proses en uitkoms van die vorming van 'n organisasiestruktuur om dit in lyn te bring met die besigheidsdoel en konteks waarin dit bestaan. Organisasie -ontwikkeling is die beplande en sistematiese moontlikheid van volgehoue prestasie in 'n organisasie deur die betrokkenheid van sy mense
Wat neem dit vir 'n organisasie om 'n effektiewe lerende organisasie te wees?
Lerende organisasies is vaardig in vyf hoofaktiwiteite: sistematiese probleemoplossing, eksperimentering met nuwe benaderings, leer uit hul eie ervaring en vorige geskiedenis, leer uit die ervarings en beste praktyke van ander, en die oordrag van kennis vinnig en doeltreffend regdeur die organisasie
Wat beteken dit om kultureel bekwame sorg te verskaf?
Kulturele bevoegdheid word gedefinieer as die vermoë van verskaffers en organisasies om effektief gesondheidsorgdienste te lewer wat aan die sosiale, kulturele en linguistiese behoeftes van pasiënte voldoen
Hoe verskil plat organisasie van piramide organisasie?
Hiërargiese organisasiestruktuur - Is 'n hele struktuur wat soortgelyk aan 'n piramide lyk. Hiërargiese struktuur word gewoonlik deur groot organisasies aangeneem. Plat organisasiestruktuur – dit staan ook bekend as horisontale organisasiestruktuur waarin besighede minder of geen vlakke van middelbestuurders het nie