2025 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2025-01-22 15:50
Blanc
Op dieselfde manier word gevra: wat het Louis Blanc voorgestel?
Sy teorie om die gevestigde regering te gebruik om verandering deur te voer, was anders as dié van ander sosialistiese teoretici van sy tyd. Blanc het geglo dat werkers hul eie lewensbestaan kon beheer, maar het geweet dat die koöperatiewe werkswinkels nooit sou werk tensy hulle hulp kry om te begin nie.
Daar kan ook gevra word, wat het Louis Blanc geskryf? Hy het homself tydens sy ballingskap onderhou deur onderrig en lesing te gee; hy geskryf het 'n geskiedenis van die rewolusie van 1848 en 'n geskiedenis van die Franse revolusie sowel as 'n reeks boeke oor Britse politieke en sosiale toestande.
Wat was die siening van Louis Blanc?
(ii) Louis Blanc : Hy wou hê die regering moet koöperasies aanmoedig en kapitalistiese ondernemings vervang. Hy was van mening dat koöperasies met die samewerking van die mense gevorm moet word en die wins daarvan moet verdeel word volgens die werk wat deur die lede gedoen word.
Wat was die Junie-dae in Frankryk?
Juniedae, in Frans geskiedenis, die naam word gewoonlik gegee aan die opstand van werkers in Junie , 1848. Die werkersklasse het 'n belangrike rol gespeel in die Februarie-rewolusie van 1848, maar hulle hoop op ekonomiese en sosiale hervorming was teleurgesteld.
Aanbeveel:
Wat is die verskil tussen organisasie -ontwerp en organisasie -ontwikkeling?
Organisasie-ontwerp is die proses en uitkoms van die vorming van 'n organisasiestruktuur om dit in lyn te bring met die besigheidsdoel en konteks waarin dit bestaan. Organisasie -ontwikkeling is die beplande en sistematiese moontlikheid van volgehoue prestasie in 'n organisasie deur die betrokkenheid van sy mense
Wat is die laaste fase van die proses om die besluit oor die aankoop van 'n organisasie te neem?
(8) Prestasie-terugvoer en -evaluering – Die laaste fase behels die besluit of om te herbestel, die bestelling te wysig of die verkoper te laat vaar. Die kopers evalueer hul tevredenheid met die produk en die verkoper(s) en kommunikeer die reaksie aan die verkoper(s)
Wat neem dit vir 'n organisasie om 'n effektiewe lerende organisasie te wees?
Lerende organisasies is vaardig in vyf hoofaktiwiteite: sistematiese probleemoplossing, eksperimentering met nuwe benaderings, leer uit hul eie ervaring en vorige geskiedenis, leer uit die ervarings en beste praktyke van ander, en die oordrag van kennis vinnig en doeltreffend regdeur die organisasie
Wat is volgens Smith die beginsel wat die verdeling van arbeid veroorsaak?
Adam Smith begin deur te stel dat die grootste verbeterings in die produktiewe krag van arbeid in die verdeling van arbeid lê. Deur produktiwiteit te verhoog, verhoog die verdeling van arbeid ook die weelde van 'n bepaalde samelewing, wat die lewenstandaard verhoog, selfs van die armstes
Hoe verskil plat organisasie van piramide organisasie?
Hiërargiese organisasiestruktuur - Is 'n hele struktuur wat soortgelyk aan 'n piramide lyk. Hiërargiese struktuur word gewoonlik deur groot organisasies aangeneem. Plat organisasiestruktuur – dit staan ook bekend as horisontale organisasiestruktuur waarin besighede minder of geen vlakke van middelbestuurders het nie