Wat is die prestasiebeoordelingsproses?
Wat is die prestasiebeoordelingsproses?

Video: Wat is die prestasiebeoordelingsproses?

Video: Wat is die prestasiebeoordelingsproses?
Video: Wat is een bedrijfsleider? Voordelen, loonoptimalisatie en onkosten 2024, November
Anonim

Prestasiebeoordeling is die proses van die evaluering en dokumentasie van 'n werknemer s'n optrede met die oog op die verbetering van werkkwaliteit, uitset en doeltreffendheid. Prestasiebeoordelings drie belangrike funksies binne maatskappye verrig. Hulle gee terugvoer aan 'n persoon oor hul algehele bydrae vir 'n tydperk.

Wat is die stappe daarvan in die beoordelingsproses?

  1. Stap 1: Definieer die beoordelingsprobleem.
  2. Stap 2: Bepaal die omvang van werk.
  3. Stap 3: Ontleed die eiendom se gebruik, kies die mees toepaslike mark,
  4. Stap 4: Versamel en ontleed data, pas die mees toepaslike toe.
  5. Stap 5: Ontleed vakeiendomlyste of vorige verkope.

Verder, wat is die evalueringsmetodes? Ses moderne prestasiebeoordelingsmetodes

  1. Bestuur volgens doelstellings (MBO)
  2. 360-grade terugvoer.
  3. Assesseringsentrummetode.
  4. Behaviourally Anchored Rating Scale (BARS)
  5. Sielkundige evaluerings.
  6. Menslike Hulpbron (Koste) Rekeningkundige Metode.

Om ook te weet, wat is 3 basiese funksies van 'n effektiewe prestasiebeoordeling?

Prestasiebeoordeling het drie basiese funksies : (1) om voldoende terugvoer aan elke persoon oor sy of haar te gee optrede ; (2) om as basis te dien vir die wysiging of verandering van gedrag na meer effektief werksgewoontes; en ( 3 ) om data aan bestuurders te verskaf waarmee hulle toekomstige werkopdragte kan beoordeel en

Wat is die 3 beoordelingsbenaderings?

Eiendom waardering , die drie benaderings te waardeer - Miller, Long & Associates, Inc. Daar is drie maniere om die waarde van enigiets te bepaal, en elkeen speel 'n rol in eiendom waardering . Die verkope-vergelyking is die mees gebruikte en aanvaarbare in residensiële praktyk benadering.

Aanbeveel: