Wat is prestasiebestuursbenadering?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Prestasiebestuur is die breë versameling aktiwiteite wat ontwerp is om individuele en, by uitbreiding, organisatories te maksimeer optrede . Dit sluit in die stel van verwagtinge, die meet van werknemers se gedrag en resultate, die verskaffing van afrigting en terugvoer, en die evaluering van optrede oor tyd om in besluitneming te gebruik.

Mense vra ook, wat is die definisie van prestasiebestuur?

Prestasiebestuur - Definisie Prestasiebestuur is 'n deurlopende proses van kommunikasie tussen 'n toesighouer en 'n werknemer wat deur die jaar plaasvind, ter ondersteuning van die bereiking van die strategiese doelwitte van die organisasie.

Verder, wat is 'n prestasiebestuursprogram? Prestasiebestuur is 'n proses wat werknemers in staat stel om hul talente na organisatoriese doelwitte te kanaliseer. Daardie belyning tussen talent en organisatoriese doelwitte is wat maak prestasiebestuur waardevol vir die besigheid.

Net so, wat is die verskillende benaderings tot prestasiebestuur?

’n Goeie prestasiebestuursbenadering behels vyf sleutelstappe:

• Stel doelwitte vas. Definieer wen.
• Ontwikkel 'n plan. Bespreek kort- en langtermyn ontwikkelingsbehoeftes.
• Neem aksie. Word puik om terugvoer te gee!
• Evalueer prestasie.
• Verskaf belonings.

Wat is die drie stadiums van prestasiebestuur?

Prestasiebestuur aanbiedinge drie basies fases of stadiums vir werknemerontwikkeling: afrigting, regstellende aksie en beëindiging. Die eerste fase, afrigting, behels die proses van oriëntering, opleiding en aanmoediging van werknemers.