INHOUDSOPGAWE:

Beïnvloed jou werk jou geluk?
Beïnvloed jou werk jou geluk?

Video: Beïnvloed jou werk jou geluk?

Video: Beïnvloed jou werk jou geluk?
Video: 'Ik ga liever MET JOU naar BED!' | Lang Leve de Liefde #AFL33 2024, November
Anonim

Inderdaad, 'n toenemende hoeveelheid navorsing toon dit werk en indiensneming is nie net bestuurders van mense s'n nie geluk , maar dit geluk kan self help vorm werk markuitkomste, produktiwiteit, en selfs firma prestasie. Synde gelukkig by werk dit is dus nie net 'n persoonlike saak nie; dit is ook 'n ekonomiese een.

Mense vra eweneens, hoe raak geluk jou werk?

Geluk Maak jou meer produktief Hulle is geneig om werk meer doeltreffend en meer kreatief te dink. Hulle benader probleme ook op 'n konstruktiewe wyse sodat hulle probleme word vinnig opgelos. Natuurlik is dit 'n sleutelpunt vir werkgewers, maar om meer produktief te wees op ander gebiede van ons lewens is net so belangrik.

Die vraag is dan, watter werk is die gelukkigste? Hier is die top 20 gelukkigste poste met hul "bliss score"-ranglys en salarisse.

  1. Navorsings-/Onderwysassistent. 4.13. $33,600.
  2. QA-ontleder. 4.06. $58 000.
  3. Makelaar. 4.03. $53,800.
  4. Leningsbeampte. 3,95. $54,200.
  5. Verkoops verteenwoordiger. 3,93. $62,400.
  6. Beheerder. 3,93. $64,100.
  7. HR Bestuurder. 3,92. $64,800.
  8. Sagteware-ingenieur/ontwikkelaar. 3,91. $75,800.

Lei harde werk in hierdie verband tot geluk?

Volgens die BBC News het 'n nuwe studie dit bevind werk om 'n doel te bereik maak mense gelukkiger as om dit werklik te bereik. So selfs al harde werk lyk dalk na die laaste ding wat jy wil hê doen , is dit dalk die sleutel tot geluk.

Wat doen maatskappye om werknemers gelukkig te hou?

21 Effektiewe maniere om werknemers gelukkig en produktief te hou

  • Herken hul vordering.
  • Beplan spanbou-aktiwiteite wat nie met werk verband hou nie.
  • Vertrou jou werknemers.
  • Bied aan, moenie verantwoordelikheid toeken nie.
  • 5. Maak jou werknemers deel van die groter prentjie.
  • Prioritiseer 'n goeie werk/lewe-balans.
  • Wees ontvanklik vir werknemers se voorkeur.
  • Stel duidelike doelwitte.

Aanbeveel: