INHOUDSOPGAWE:

Hoe bied jy HR-strategie aan?
Hoe bied jy HR-strategie aan?

Video: Hoe bied jy HR-strategie aan?

Video: Hoe bied jy HR-strategie aan?
Video: Dít bepaalt jouw perfecte HR strategie 2024, November
Anonim

Wat volg is agt sleutelstappe in die strewe na die lewering van 'n suksesvolle HR-strategie

  1. Belyn besigheid en HR behoeftes.
  2. Die ontwikkeling van jou HR strategie .
  3. Organisatoriese prestasie.
  4. Organisatoriese ontwerp en struktuur.
  5. Strategies hulpbronverskaffing.
  6. Organisasie ontwikkeling.
  7. Vergoeding en voordele.
  8. Organisasie kultuur.

Met betrekking tot hierdie, wat is 'n paar HR-strategieë?

Die HR strategie raak al die sleutelareas in HR . Dit sluit in werwing, leer en ontwikkeling, prestasiebeoordeling, vergoeding en opvolgbeplanning. 'n Voorbeeld van 'n HR strategie is 'n HR missiestelling en HR visie, met konkrete, hoëvlakaksies oor hoe om hierdie missie en visie uit te voer.

Weet ook wat 'n goeie menslike hulpbronstrategie maak? Die sleutel tot 'n suksesvolle HR-strategie is om te identifiseer wat werknemers verenig en motiveer en om a strategies beplan rondom daardie begrip. Dink daaraan om 'n gereelde opname te doen waar jy vra wat werknemers motiveer en vra hulle om 'n reeks opsies te rangskik in volgorde van belangrikheid vir hulle.

Benewens dit, hoe skryf jy 'n HR-strategie?

In Opsomming

  1. Betrek jou belanghebbendes – moenie self die Strategie skep wat jy moet inkoop en insette nie.
  2. Hou dit eenvoudig/ moenie te veel belowe en onder lewer nie.
  3. Gebruik jou span, beplan jou hulpbronne.
  4. Wees realisties en meet jou vordering.
  5. Implementeer HR KPI-verslagdoening om te wys hoe HR waarde toevoeg tot die onderste lyn, bv.

Wat is die 7 funksies van HR?

Hier is sewe van die belangrikste menslikehulpbronfunksies in vervaardigingsmaatskappye:

  1. Talentverkryging/Werwing.
  2. Vergoedingsbestuur.
  3. Voordele Administrasie.
  4. Opleiding en ontwikkeling.
  5. Prestasiebeoordeling en bestuur.
  6. Werknemer en Arbeidsverhoudinge.
  7. Voldoeningsbestuur.

Aanbeveel: