INHOUDSOPGAWE:

Wat is sleutelfaktore om in ag te neem wanneer potensiële werknemers geëvalueer word?
Wat is sleutelfaktore om in ag te neem wanneer potensiële werknemers geëvalueer word?

Video: Wat is sleutelfaktore om in ag te neem wanneer potensiële werknemers geëvalueer word?

Video: Wat is sleutelfaktore om in ag te neem wanneer potensiële werknemers geëvalueer word?
Video: Моральная травма оставления 2024, Desember
Anonim

Slim sake-eienaars maak die aanstelling van toptalent 'n prioriteit. 'n Maatskappy se produktiwiteit en winsgewendheid hang immers af van die kwaliteit van sy werkers. Wanneer u kandidate hersien, oorweeg 'n mengsel van faktore, insluitend geloofsbriewe, werkservaring, persoonlikheid en vaardighede.

Verder, wat dink jy is die belangrikste dinge om in ag te neem wanneer 'n werknemer gekies word?

Om beter huurbesluite te neem, is hier vyf belangrike faktore om in ag te neem wanneer 'n huurbesluit geneem word

  • Ervaring. Ervaring is 'n belangrike faktor om in ag te neem wanneer jy ingenieurs aanstel.
  • Potensiaal.
  • Harde vaardighede.
  • Sagte vaardighede.
  • Kulturele Pas.

Net so, wat is 'n paar metodes wat gebruik kan word om werwing te evalueer? Daar is verskeie maatstawwe wat organisasies kan gebruik om evalueer hulle werwing proses.

Dit sluit in:

  • Koste per huur.
  • Aansoeker volume.
  • Tyd om te vul.
  • Kwaliteit van huur.
  • Menslike kapitaal ROI.
  • Verblyfreg.
  • Huur bestuurder en werknemer houdings.
  • Omsetkoste.

Hiervan, wat is die faktore van werwing?

Interne en Eksterne Faktore wat die Werwingsproses in menslike hulpbronbestuur beïnvloed

  • Werwingsbeleid.
  • Menslike Hulpbronbeplanning.
  • Grootte van die organisasie.
  • Koste betrokke by werwing.
  • Groei en Uitbreiding.
  • Vraag en aanbod.
  • Arbeidsmark.
  • Klandisiewaarde / Beeld van die organisasie.

Hoe evalueer jy doeltreffendheid van werwing en keuring?

Om te begin, hier is 'n paar van die mees algemene werwingsmaatstawwe wat u moet oorweeg:

  1. Tyd om te vul. Tyd om te vul is een van die mees algemene werwingstatistieke wat maatskappye monitor om die doeltreffendheid van hul werwingsproses te bepaal.
  2. Kwaliteit van huur.
  3. Bron van huur.
  4. Koste per Huur.
  5. Aansoeker-tevredenheid.

Aanbeveel: