Wat is die basiese HR-konsepte?
Wat is die basiese HR-konsepte?

Video: Wat is die basiese HR-konsepte?

Video: Wat is die basiese HR-konsepte?
Video: SpaceX Polaris Missions Announced, New Starship Fully Stacked and FAA delay 2024, November
Anonim

Wat is die basiese beginsels van Menslike hulpbronne Bestuur? Werwing en keuring, prestasiebestuur, leer en ontwikkeling, opvolgbeplanning, vergoeding en voordele, Menslike hulpbronne Inligtingstelsels, en HR data en analise word beskou as hoekstene van effektiewe HRM.

Vervolgens kan 'n mens ook vra, wat is MH-konsepte?

Die MHB-proses bestaan uit beplanning, lok, ontwikkeling en behoud van die menslike hulpbronne (werknemers) van 'n organisasie. 7. Konsep ? Menslike hulpbronne bestuur beteken bestuur van mense by die werk.

wat is die 7 funksies van HR? Identifisering van sewe hooffunksies van menslike hulpbronne

  • Strategiese bestuur.
  • Werksmagbeplanning en indiensneming (werwing en keuring)
  • Menslike Hulpbronontwikkeling (opleiding en ontwikkeling)
  • Totale belonings (vergoeding en voordele)
  • Beleidsformulering.
  • Werknemer en Arbeidsverhoudinge.
  • Risiko bestuur.

Ook gevra, wat is die basiese beginsels van HR?

Menslike hulpbronne Bestuur het vier basies funksies: personeel, opleiding en ontwikkeling, motivering en instandhouding. Personeel is die werwing en keuring van potensiële werknemers, gedoen deur onderhoude, aansoeke, netwerke, ens.

Wat moet jy weet oor menslike hulpbronne?

  • Werknemerverhoudings.
  • Op instap.
  • HRIS (menslike hulpbroninligtingstelsels)
  • Kliëntediens.
  • Skeduleer.
  • Prestasiebestuur.
  • Administratiewe ondersteuning.
  • Nuwe-huur-oriëntasie.

Aanbeveel: