Wat is opleidingsevaluering?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Opleidingsevaluering is 'n sistematiese proses om te analiseer as opleiding programme en inisiatiewe is effektief en doeltreffend. Opleiers en mensehulpbronkundiges gebruik opleiding evaluering om te bepaal of die werknemer opleiding programme is in lyn met die maatskappy se doelwitte en doelwitte.

In hierdie verband, wat is die doel van opleidingsevaluering?

Die hoof doel van evalueer a opleiding program is om kennis te verkry oor of dit sy doelwitte bereik of misluk het. Die ontleding van die opleiding gebeurtenis deur toepaslike gebruik te maak evaluering gereedskap kan die uitkoms van toekomstige opleiding aansienlik verbeter.

Mens kan ook vra, hoe evalueer jy 'n opleidingsessie? Vier stappe na evalueer jou opleidingsessies – Harc Data.

Die vlakke is:

1. Reaksie: Basies, het hulle van die opleiding gehou?
2. Leer: Het hulle iets nuuts geleer?
3. Gedrag: Op grond van daardie nuwe kennis, het hulle eintlik huis toe gegaan en hul gedrag verander?
4. Resultate: Wat het gebeur as gevolg van daardie gedragsverandering?

Hierin, wat is die metodes van opleidingsevaluering?

5 evalueringsmetodes om personeelopleidingsresultate te evalueer

• Tevredenheid en deelnemersreaksie. Die mees basiese evaluering van opleiding meet tevredenheid.
• Kennisverwerwing.
• Gedragstoepassing.
• Meetbare besigheidsverbetering.
• Opbrengs op belegging (ROI)
• 7 Kommentaar.

Wat is opleidingsmetodes?

A opleiding metode is die vorm van oefening wat jy kies om jou fiksheid te verbeter. Diegene wat belangstel om krag en krag te verbeter, kan gewig of pliometries gebruik opleiding terwyl iemand wat hul kardiovaskulêre fiksheid wil verbeter deurlopende, fartlek of interval kan gebruik opleiding.