INHOUDSOPGAWE:
- Maak seker dat jou prestasie-evaluerings jou en jou werknemers bevoordeel deur hierdie ses raad te probeer
- 10 dinge om te sê by jou volgende prestasie-oorsig
- Voorbeelde van positiewe terugvoer:
Video: Hoe struktureer jy 'n prestasie-oorsig?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
- Evalueer suksesse en geleenthede. Jy kan nie net by 'n prestasie hersiening ontmoet en vleuel dit.
- • Ontleed die uitkoms.
- • Identifiseer aksies wat jy wil hê sy moet herhaal.
- • Identifiseer aksies wat jy as geleenthede sien.
- Hou die gesprek. Dit is jou werknemers vergadering.
- • Vra en luister.
- • Voeg jou terugvoer by.
- •
As u dit in ag neem, hoe struktureer u 'n werknemeroorsig?
Maak seker dat jou prestasie-evaluerings jou en jou werknemers bevoordeel deur hierdie ses raad te probeer
- Berei alle terugvoer voor die tyd voor.
- Hou jou opmerkings duidelik en bondig.
- Voorsien werknemers van 'n afskrif van die voltooide evalueringsvorm.
- Hou werknemerbeoordelingsvergaderings 'n tweerigtinggesprek.
Tweedens, hoe skryf jy 'n prestasiegradering? Hier is 'n paar wenke om jou te help voorberei vir jou prestasiebeoordeling.
- Versamel grondliggende inligting.
- Hersien jou prestasiejoernaalnotas.
- Stel 'n lys voor van jou prestasies.
- Doen 'n selfevaluering.
- Berei 'n lys van areas vir ontwikkeling voor.
- Konsepdoelwitte vir die komende tydperk.
- Deel jou voorbereidings met jou bestuurder.
Behalwe hierbo, wat moet by 'n prestasiebeoordeling ingesluit word?
10 dinge om te sê by jou volgende prestasie-oorsig
- Praat oor jou prestasies.
- Praat oor 'n verhoging.
- Vra oor die ontwikkeling van die besigheid.
- Stel duidelike doelwitte.
- Gee terugvoer aan jou bestuurder.
- Vra hoe jy kan help.
- Stel gereedskap voor wat jy nodig het om jou werk te doen.
- Bespreek jou toekoms.
Wat is 'n paar voorbeelde van positiewe terugvoer?
Voorbeelde van positiewe terugvoer:
- Voorbeeld 1: Wanneer jou werknemer 'n doelwit bereik of oortref.
- Voorbeeld 2: Wanneer jou werknemer inisiatief neem.
- Voorbeeld 3: Wanneer jou werknemer die ekstra myl loop.
- Voorbeeld 4: Wanneer jou werknemer hul medewerkers help.
- Voorbeeld 5: Wanneer jou werknemer 'n selfvertroue-hupstoot nodig het.
Aanbeveel:
Hoe struktureer jy 'n sakegevallestudie?
Hoe om 'n saakstudie te skryf: u volledige gids in 5 stappe Identifiseer u beste moontlike manier vir data. Skryf jou gevallestudie (5 sleutelwenke) Voltooi die gevallestudie met al jou relevante kontakinligting. Huur 'n ontwerper om die produk te voltooi. Publiseer die gevallestudie
Hoe struktureer jy 'n rekeningkaart?
Die grafiek word deur die rekeningkundige sagteware gebruik om inligting in 'n entiteit se finansiële state saam te voeg. Die grafiek word gewoonlik volgens rekeningnommer gesorteer om die taak om spesifieke rekeninge op te spoor te vergemaklik. Laste: Rekeninge betaalbaar. Opgelope laste. Belasting betaalbaar. Lone Betaalbaar. Notas betaalbaar
Hoe struktureer jy 'n sakeplan?
Tradisionele sakeplanne gebruik 'n kombinasie van hierdiesenien-afdelings. Uitvoerende opsomming. Vertel kortliks vir jou leser wat jou onderneming is en hoekom dit suksesvol sal wees. Maatskappy beskrywing. Markanalise. Organisasie en bestuur. Diens of produk lyn. Bemarking en verkope. Befondsing versoek. Finansiële projeksies
Hoe struktureer jy 'n kliëntediensspan?
Hoe om jou kliëntediensspan te struktureer Teen 2020 word verwag dat klante-ervaring 'n hoofonderskeider tussen handelsmerke sal word, selfs om produkte en pryse in te haal. #1. Definieer jou diensspanrolle. #2. Skep subspanne met verskillende spesialiste. #3. Vestig 'n duidelike hiërargie. #4. Implementeer QA-ontleders om groei aan te dryf. #5
Hoe struktureer jy 'n verslag?
Die gedeeltes van 'n eenvoudige verslag Inleiding. Noem waaroor jou navorsing/projek/navraag gaan. Metodologie. Noem hoe jy jou navorsing/navraag gedoen het en die metodes wat jy gebruik het. Bevindinge/resultate. Gee die resultate van jou navorsing. Bespreking. Interpreteer jou bevindinge. Gevolgtrekkings en aanbevelings. Verwysings