INHOUDSOPGAWE:

Wat is 'n HR-spesialis vs generaal?
Wat is 'n HR-spesialis vs generaal?
Anonim

Die basiese verskil tussen die twee is dat 'n HR-generaal het 'n algemene kennisbasis wat 'n wye verskeidenheid gebiede dek, terwyl 'n HR spesialis het 'n diep vlak van kennis in een.

Wat is dan 'n HR-spesialis?

Die rol van 'n Menslike Hulpbron ( HR ) Spesialis is om werknemers van 'n maatskappy te werf, te ondersteun, op te lei en te plaas. Afhangende van die maatskappy se grootte, kan 'n menslike hulpbronafdeling veelvuldige hê spesialiste om spesifieke take uit te voer, insluitend toesig oor prestasiebeoordelings en die instandhouding van werknemerrekords.

Behalwe hierbo, wat is die verskil tussen HR-bestuurder en HR-generaal? Daar is 'n baie ooglopende verskil tussen an HR-generaal en HR uitvoerende beampte . Die HR-generaal is gewoonlik verantwoordelik vir die versorging van dag tot dag administratiewe aktiwiteite terwyl die HR Uitvoerende is verantwoordelik om te verseker dat elke funksie in die HR departement foutloos bedryf word.

Om ook te weet is, wat is die verskil tussen 'n algemene werk en een wat 'n spesialis vereis?

HR generaals het tipies 'n gevarieerde daaglikse roetine wat vereis hulle om baie te verrig ander werk pligte, terwyl menslike hulpbron spesialiste het gewoonlik 'n goed gedefinieerde werk rol wat elke dag soortgelyk is.

Wat is die 7 funksies van HR?

Hier is sewe van die belangrikste menslikehulpbronfunksies in vervaardigingsmaatskappye:

  1. Talentverkryging/Werwing.
  2. Vergoedingsbestuur.
  3. Voordele Administrasie.
  4. Opleiding en ontwikkeling.
  5. Prestasiebeoordeling en bestuur.
  6. Werknemer en Arbeidsverhoudinge.
  7. Voldoeningsbestuur.

Aanbeveel: