INHOUDSOPGAWE:

Hoe skep jy 'n leerorganisasie?
Hoe skep jy 'n leerorganisasie?

Video: Hoe skep jy 'n leerorganisasie?

Video: Hoe skep jy 'n leerorganisasie?
Video: Lil Tjay - F.N (Official Video) 2024, November
Anonim

Die skep van 'n lerende organisasie: hoe om 'n leerkultuur te bevorder

  1. Model die Leerorganisasie aan die bokant.
  2. Kry sleutelmense regdeur die Organisasie .
  3. Definieer duidelike doelwitte met eindresultate.
  4. Moedig Werknemerbemagtiging aan.
  5. Verwyder die hindernisse na Leer .
  6. Maak Tyd vir Besinning.
  7. Deurlopende tweerigting-terugvoer.

Ook, hoe word jy 'n leerorganisasie?

4 Maniere om jou maatskappy in 'n lerende organisasie te omskep

  1. Werk saam met die besigheid om te verseker dat leer strategie en doelwitte direk ondersteun.
  2. Verskaf leer aan werknemers op innoverende maniere.
  3. Pas leer vir die maatskappy se kultuur aan.
  4. Werk saam met die besigheid om maniere te vind om mense vir leer te beloon en te erken.

Net so, hoe leer organisasies? Organisatoriese leer is die proses om kennis te skep, te behou en oor te dra binne 'n organisasie . An organisasie verbeter met verloop van tyd soos dit ondervinding opdoen. Uit hierdie ervaring is dit in staat om kennis te skep. Hierdie kennis is breed en dek enige onderwerp wat beter kan wees organisasie.

Net so, vra mense, wat is die sleutelkenmerke van 'n lerende organisasie?

Daar is sleutelkenmerke geassosieer met a leerorganisasie wat jy kan gebruik om jou maatskappy te help groei. Hierdie sleutelkenmerke deurlopende insluit leer , kennisgenerering en -deel, sisteemdenke, leer kultuur, werkplekbuigsaamheid en waardering van werknemers.

Wat is die vyf dissiplines van 'n lerende organisasie?

Hierdie vyf dissiplines: 'n Gedeelde visie (1), Geestelike modelle (2), Spanleer (3), Persoonlike Bemeestering (4) en Stelseldenke (5).

Aanbeveel: