INHOUDSOPGAWE:

Hoe betaal ek 'n werknemeraansporing?
Hoe betaal ek 'n werknemeraansporing?

Video: Hoe betaal ek 'n werknemeraansporing?

Video: Hoe betaal ek 'n werknemeraansporing?
Video: EK 2020: voer voor discussie 2024, November
Anonim

Hier is vyf metodes om werknemers gemotiveerd te hou om hul beste werk te doen

  1. Bied 'n "Idea Bounty" Werknemers hou van bonusse, wat in baie vorme kan kom.
  2. Skakel die werksdag aan. Nie almal floreer in 'n nege-tot-vyf-omgewing nie.
  3. Blaas stoom op die terrein af.
  4. Moedig kreatiewe tyd af.
  5. Bied ekwiteit aan (maar nie soos jy dink nie)

Op hierdie manier, wat is 'n voorbeeld van aansporingsbetaling?

Kontant. Kontant is een van die mees algemene vorme van aansporingsbetaling – bied werknemers ekstra finansiële beloning bo en behalwe hul salaris of lone.

Gevolglik is die vraag, hoe struktureer jy aansporingsbetaling? Meer maatskappye sal gebruik maak van 'n aansporingsbetaling plan as deel van hul betaalstruktuur . An aansporingsbetaling plan is 'n 'bonus' betaal bo en behalwe hul uurlikse loon wat 'n assosiaat kan behaal as hulle aan sekere voorafgestelde vereistes of kriteria voldoen. Aansporingsbetaling kan produktiwiteit gebaseer, kwaliteit gebaseer, veiligheid gebaseer wees, ens.

Tweedens, wat is aansporingsbetaling?

Aansporingsbetaling definisie. Vergoeding toegeken vir resultate eerder as vir tyd gewerk. Aansporingsbetaling , ook bekend as betaal -vir-prestasie, word so genoem omdat die vooruitsig van finansiële vergoeding veronderstel is om 'n aansporing vir 'n werknemer om gemotiveerd te bly, hard te werk en na die beste moontlike resultate te streef.

Waarom gee 'n werkgewer aansporingsbetaling aan sy werknemer?

An werknemer aansporing program is ontwerp om uitsonderlike te beloon en te erken werknemers om doelwitte te bereik wat in lyn is met maatskappy doelwitte, die bereiking van mylpale, of deur bloot 'n goeie werk te doen. Werknemers voel gewaardeer en gemotiveerd wat lei tot produktiwiteit en toewyding tot die maatskappy.

Aanbeveel: