Wat is matriksbenadering?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

A matriks organisasie is 'n kruisfunksionele werkspan wat individue van verskillende funksionele departemente, produkdepartemente of afdelings bymekaar bring om 'n spesifieke doel te bereik. As gevolg hiervan word 'n organisasiestruktuur met dubbele verslagdoening gevorm.

Behalwe dit, wat is Matrix System?

Definisie. A matriks organisasiestruktuur is 'n maatskappystruktuur waarin die verslagdoeningsverhoudings as 'n rooster opgestel is, of matriks , eerder as in die tradisionele hiërargie. Met ander woorde, werknemers het dubbele verslagdoeningsverhoudings - gewoonlik aan beide 'n funksionele bestuurder en 'n produkbestuurder.

'n Mens kan ook vra, wat is 'n matriksbestuursmodel? Matriks bestuur is 'n organisasiestruktuur waarin sommige individue aan meer as een toesighouer of leier rapporteer, verhoudings wat beskryf word as soliede- of stippellynverslagdoening. Matriks bestuur , wat in die 1950's in die Amerikaanse lugvaart ontwikkel is, het wyer aanvaarding in die 1970's behaal.

Weet ook, wat is die voor- en nadele van matriksbenadering?

Matriksstrukture: Die voor- en nadele

• 'n Buigsame hulpbronpoel.
• Minder stilstand vir hulpbronne.
• Konsekwente metodes.
• Konflik, Konflik, Konflik.
• Onvermoë om toegang tot hulpbronne te verkry.

Hoekom is matriksstruktuur belangrik?

Voordele van Matriksstrukture Omdat matriks strukture behou 'n organisasie se funksioneel struktuur , hulle maak voorsiening vir die vinnige skepping van doeltreffende grootskaalse projek strukture wat baie lede van die in diens het organisasie se funksioneel struktuur maar sonder om die te ontwrig of te vernietig struktuur in die proses.