Wat is 'n retensiestrategie?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Retensiestrategieë verwys na beleide wat maatskappye volg om werknemers te behou en omset en uitputting te verminder en werknemerbetrokkenheid te verseker. Die hoofdoel is om aan die verwagtinge van werknemers te voldoen sonder om die maatskappy se doelwitte uit die oog te verloor om maksimum opbrengs op belegging te verseker.

Wat dit betref, hoe skep jy 'n retensiestrategie?

Om jou werknemers vir jou te laat werk, oorweeg dit om hierdie sewe werknemerbehoudstrategieë te probeer:

1. Salaris en voordele moet mededingend wees.
2. Huur die regte persoon aan die begin.
3. Verminder werknemerpyn.
4. Het leiers, nie base nie.
5. Hou jou bestuurders dop.
6. Maak werknemerbetrokkenheid moontlik.
7. Wees 'n handelsmerk waarop hulle trots kan wees.

Gevolglik is die vraag, wat is aantrekking en behoud? Terwyl aantrekkingskrag van menslike hulpbronne verteenwoordig die stadium wat begin met een of meer posplasings en dit eindig met nuwe verbintenisse vir die organisasie, behoud is "'n poging wat deur die werkgewer aangewend word om werknemers gewillig te hou om organisatoriese doelwitte te bereik" (Akhtar et al., 2015 in Frank et al., 2004, p. 13).

Gevolglik, wat bedoel jy met werknemerretensie?

Werknemerretensie verwys na die vermoë van 'n organisasie om sy werknemers . Werknemerretensie kan verteenwoordig word deur 'n eenvoudige statistiek (byvoorbeeld, a behoud koers van 80% dui gewoonlik aan dat 'n organisasie 80% van sy werknemers in 'n gegewe tydperk).

Wat beteken retensierisiko?

Risikobehoud is 'n maatskappy se besluit om verantwoordelikheid vir 'n bepaalde te neem risiko dit gesigte, in teenstelling met die oordrag van die risiko oor na 'n versekeringsmaatskappy. Maatskappye behou dikwels risiko's wanneer hulle glo dat die koste om dit te doen minder is as die koste om ten volle of gedeeltelik daarteen te verseker.