INHOUDSOPGAWE:

Wat veroorsaak teenproduktiewe werkgedrag?
Wat veroorsaak teenproduktiewe werkgedrag?

Video: Wat veroorsaak teenproduktiewe werkgedrag?

Video: Wat veroorsaak teenproduktiewe werkgedrag?
Video: EMOTIES: Wanneer leidt woede ook echt tot agressief gedrag? 2024, November
Anonim

Die dryfkragte agter teenproduktiewe werkgedrag kan baie wyd wees en sluit omgewingsredes, gebrek aan opleiding, werknemer persoonlikheid en lewensveranderinge en eksterne faktore in. Tipologieë word gebruik om CWB in die arbeidsmag te identifiseer en te klassifiseer.

As u dit in die oog hou, wat is 'n voorbeeld van teenproduktiewe werkgedrag?

Definisie van Teenproduktiewe werksgedrag (CWB): Teenproduktiewe werkgedrag kom in baie verskillende vorme voor, maar kan traagheid, diefstal, bedrog, seksuele teistering, werkplek afknouery, afwesigheid, dwelmmisbruik, werkplek aggressie, of sabotasie.

Weet ook, wat is produktiewe gedrag in 'n organisasie? Produktiewe gedrag in 'n organisasie word gedefinieer as gedrag uitgestal deur werkers, wat positief bydra tot prestasie organisatories doelwitte en doelwitte (Britt & Jex, 2008). Produktiwiteitsgedrag is dus dit wat die algemene vermeerder produktiwiteit in die organisasie.

Eenvoudig so, hoe hanteer jy teenproduktiewe gedrag?

Die opname stel 'n aantal onbeskaafde gedrag voor wat jy moet vermy:

  1. Ignoreer iemand by die werk.
  2. Om vieslik of onbeskof teenoor 'n kliënt of kollega te wees.
  3. Om medewerknemers te blameer vir foute wat jy maak.
  4. Om ander te beledig oor hul werkprestasie.
  5. Weier om by die werk te help.
  6. Om mense by die werk te bespot.

Kan teenproduktiewe werksgedrag produktief wees CWB as emosie-gefokusde hantering?

Coping en CWB Vanuit 'n organisasie se perspektief, werknemer hanteringsgedrag kan wees produktief of teenproduktief (Spector, 1998). Dit wil sê, sommige vorme van CWB mag pogings weerspieël emosie - gefokusde hantering te voorkom of te verminder emosioneel uitputting.

Aanbeveel: