Waarom is oopdeurbeleid belangrik?
Waarom is oopdeurbeleid belangrik?

Video: Waarom is oopdeurbeleid belangrik?

Video: Waarom is oopdeurbeleid belangrik?
Video: Waarom de bij zo bijzonder belangrijk is | NOS op 3 2024, November
Anonim

An oopmaak - deurbeleid is 'n goeie manier om seker te maak belangrik inligting en terugvoer bereik bestuurders wat daardie inligting kan neem en veranderinge kan aanbring wanneer nodig. Dit bou ook vertroue onder werknemers, vestig 'n meer lojale werkersbasis en 'n algehele meer produktiewe span.

As u dit in ag neem, wat is die voordele van oopdeurbeleid?

Voordele . Oop deur beleide bestaan om werknemers aan te moedig om voorstelle en idees aan te bied, terugvoer te verskaf of te vra, persoonlike of professionele raad te soek, of bekommernisse binne die maatskappy aan te spreek. Die beleid vestig 'n omgewing van vertroue en wedersydse respek tussen die werkgewer en werknemer.

Boonop, hoe effektief is oopdeurbeleide? An oopdeurbeleid bied 'n voertuig vir meer senior bestuurders om te verstaan wat in die gedagtes van werknemers is wanneer hulle nie gereeld interaksie het nie. Dit is van kardinale belang dat geen vergelding daaraan gekoppel word nie, of die beleid sal misluk. Gebruik eerder die instrument op 'n positiewe en produktiewe manier om idees te genereer en probleme op te los.

Hiervan, hoekom is dit belangrik om 'n oopdeur-beleid te hê?

Verskeie redes om het 'n oop - deurbeleid is om jou toeganklikheid as bestuurder aan ander te demonstreer, om 'n aan te moedig oopmaak vloei van kommunikasie, om vinnig toegang te verkry belangrik of net gebeure situasies of inligting en om nouer werksverhoudings met werknemers te handhaaf.

Waarom het die Verenigde State die oopdeur-beleid ingestel?

Verenigde State het oopdeurbeleid ingestel omdat hy wou seker maak dat hy invloed in China kan uitoefen en daardeur handel in China kan doen. Hierdie beleid ook verseker dat geen maatskappy of handel sal handel regte wat was uitsluitlik vir hulle uit enige spesifieke area van China bedoel.

Aanbeveel: