Wat is beroepsbevredigers?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

In die 1950's het motiveringsnavorser Frederick Herzberg teoretiseer dat daar 5 " bevredigers " vir werksbevrediging. Hy het hierdie "motiveerders" of " bevredigers ". Die 5 sleutels tot werkstevredenheid is – die werk self, prestasie, erkenning, verantwoordelikheid en vooruitgang.

As u dit in ag neem, wat is werksbevredigers?

Bevredigers is dinge soos salaris, voordele, byvoordele, werksomgewing, werk sekuriteit, medewerkers, ens. Dit is die objektiewe dinge wat 'n werknemer óf tevrede óf ontevrede in hul posisie laat voel. Motiveerders, aan die ander kant, is subjektief.

Tweedens, hoe kan ek tevrede wees met my loopbaan? Vir idees, lees hierdie tien gewildste werksverwagtinge.

1. Ken jouself.
2. Doen navorsing oor werke wat aan jou verwagtinge voldoen.
3. Raadpleeg 'n professionele beroepsberader.
4. Moenie werksontevredenheid te lank ignoreer nie.
5. Het realistiese werksverwagtinge.
6. Skei ontevredenheid met die soort werk wat jy doen van die werksomstandighede.

Net so kan jy vra, hoekom is beroepsbevrediging belangrik?

Hoër produktiwiteit – Ongeag werkstitel en betaalgraad, werknemers wat hoë werk rapporteer tevredenheid geneig om hoër produktiwiteit te bereik. Verhoogde winste - Hou werknemers veilig en tevrede kan lei tot hoër verkope, laer koste en 'n sterker wins.

Wat is jou algehele vlak van werkstevredenheid?

Die werkstevredenheid vlak verwys na 'n werknemer se algehele positiewe houding en gevoelens teenoor a werk . Volgens die Chartered Institute of Personal Development wil byna een uit elke vier werkers vertrek hul werk weens 'n laagtepunt werkstevredenheid vlak.