INHOUDSOPGAWE:

Wat beteken eksterne vakature?
Wat beteken eksterne vakature?

Video: Wat beteken eksterne vakature?

Video: Wat beteken eksterne vakature?
Video: Wat is de sollicitatieprocedure voor interne vacatures | FAQ-IT (#34) 2024, November
Anonim

Eksterne werwing is die assessering van 'n beskikbare poel werkskandidate, anders as bestaande personeel, om te sien of daar is is enige voldoende vaardig of gekwalifiseerd om bestaande werk te vul vakatures . Dit is die proses om buite die huidige werknemerspoel te soek om oop posisies in 'n organisasie te vul.

Gevolglik, wat is 'n eksterne aansoeker?

In ons maatskappy, 'n eksterne aansoeker is 'n aansoeker wat nie tans in die maatskappy werk nie. Anintern aansoeker werk reeds by die maatskappy. Alle werksgeleenthede is oop vir interne kandidate of huidige werknemers.

Verder, waarom is eksterne werwing nodig? Met betrekking tot die bevordering van interne aansoekers, eksterne werwing brei jou talentpoel uit, help verseker dat jy die mees gekwalifiseerde aansoeker kry, kan vars lewe in 'n organisasie blaas, stoot huidige werknemers om te groei en help met diversiteit.

Ook, wat beteken eksterne verwysing?

Werknemers kan verwys iemand wat hulle ken aan die maatskappy. As die huur suksesvol is, kry die werknemer 'n bonus, soos betaalde vakansie of kontantbeloning. ERP's in hierdie sin is streng in-huis, en werk slegs binne die maatskappy. Maar daar is 'n ander, meer veelsydige soort 'ERP' – die Eksterne verwysing Program.

Wat is eksterne werwingsmetodes?

Metodes van eksterne werwing

  • Direkte werwing. Direkte werwing verwys na 'n proses om gekwalifiseerde kandidate uit eksterne bronne te werf deur 'n kennisgewing van vakature op 'n organisasie se kennisgewingbord te plaas.
  • Toevallige bellers.
  • Adverteer.
  • Werksagentskappe.
  • Skole, kolleges en universiteite.
  • Arbeidskontrakteurs.
  • Aanbevelings.

Aanbeveel: