Wat is die Hackman en Oldham-model?
Wat is die Hackman en Oldham-model?

Video: Wat is die Hackman en Oldham-model?

Video: Wat is die Hackman en Oldham-model?
Video: Модель рабочих характеристик Хэкмана и Олдхэма 2024, November
Anonim

Hackman en Oldham's werkskenmerke-teorie stel voor dat hoë motivering verband hou met die ervaring van drie sielkundige toestande terwyl jy werk: Sinvolheid van werk. Daardie arbeid het vir jou betekenis, iets waarmee jy kan vereenselwig, en vind nie net as 'n stel bewegings plaas wat herhaal moet word nie.

Verder, wat is die 5 Job Karakteristieke Model?

Die vyf werkskenmerke is vaardigheid verskeidenheid, taak verskeidenheid, taak betekenis, outonomie en terugvoer. Drie verskillende sielkundige toestande bepaal hoe 'n werknemer reageer werkseienskappe : ervaar betekenisvolheid, ervaar verantwoordelikheid vir uitkomste, en kennis van die werklike resultate.

Mens kan ook vra, wat is die 5 kern werkdimensies? Daar is vyf kern werkdimensies : vaardigheidsverskeidenheid, taakidentiteit, taakbetekenis, outonomie, en werk terugvoer (PSU WK, 2015a, L. 10). Die aantal verskillende vaardighede 'n spesifieke werk vereis.

Mense vra eweneens, wat is die drie hoofelemente van Hackman en Oldham se Job Karakteristieke Model?

Hackman en Oldham se werkskenmerkmodel bestaan uit drie hoofelemente.

Rangskik die stappe in die eenvoudige model van motivering van die begin (bo) tot einde (onder).

  • Onvervulde behoefte.
  • Motivering.
  • Gedrag.
  • Belonings.
  • Terugvoer.

Watter van die volgende is een van die vyf kerndimensies van poste in Hackman en Oldham se Job Karakteristieke Model?

Die vyf kenmerke is vaardigheid verskeidenheid, taak identiteit, taak betekenis, outonomie en terugvoer van die werk . Die eienskappe word gekombineer met drie sielkundige toestande om die persoonlike en te bepaal werk uitkoms.

Aanbeveel: