Wat doen 'n prestasiebestuurder?
Wat doen 'n prestasiebestuurder?

Video: Wat doen 'n prestasiebestuurder?

Video: Wat doen 'n prestasiebestuurder?
Video: Zoom-hoorzitting 21 februari 2022 - Steven Arrazola de Oñate - Belgisch ondernemer 2024, November
Anonim

Prestasiebestuur (PM) is 'n proses om te verseker dat 'n stel aktiwiteite en uitsette aan 'n organisasie se doelwitte op 'n effektiewe en doeltreffende wyse voldoen. Prestasiebestuur kan fokus op die optrede van 'n organisasie, 'n departement, 'n werknemer, of die prosesse in plek om bepaalde take te bestuur.

Net so, wat is die rol van prestasiebestuur?

Prestasiebestuur is 'n belangrike werksgebied wat deur die MH hanteer word bestuurders of die senior bestuurders van 'n maatskappy. Hierdie besigheidsdissipline bestaan om daardie werknemer te verseker optrede is in lyn met organisatoriese doelwitte en dat die werknemers hierdie doelwitte bereik.

Die vraag is dan, wat is die sleutelelemente van prestasiebestuur? Die talentbestuurskonsultante by KeenAlignment weet dat prestasiebestuursukses slegs behaal kan word as jy die volgende vyf sleutelelemente in plek het:

  • Beplanning en Verwagtingstelling.
  • Monitering.
  • Ontwikkeling en Verbetering.
  • Periodieke gradering.
  • Belonings en vergoeding.
  • Beplanning en Verwagtingstelling.

wat beteken dit om prestasiebestuur te word?

Prestasiebestuur - Definisie Prestasiebestuur is 'n deurlopende proses van kommunikasie tussen 'n toesighouer en 'n werknemer wat deur die jaar plaasvind, ter ondersteuning van die bereiking van die strategiese doelwitte van die organisasie.

Wat is die drie stadiums van prestasiebestuur?

Prestasiebestuur bied drie basiese fases of stadiums vir werknemer ontwikkeling : afrigting, regstellende aksie en beëindiging. Die eerste fase, afrigting, behels die proses van oriëntering, opleiding en aanmoediging van werknemers.

Aanbeveel: