Wat is die doel van diversiteitsopleidingsprogramme wat op gesindhede fokus?
Wat is die doel van diversiteitsopleidingsprogramme wat op gesindhede fokus?

Video: Wat is die doel van diversiteitsopleidingsprogramme wat op gesindhede fokus?

Video: Wat is die doel van diversiteitsopleidingsprogramme wat op gesindhede fokus?
Video: Die harte Ausbildung zum Koch: Wer besteht die Kochprüfung? | Focus TV Reportage 2024, November
Anonim

Wat is die doel van diversiteitsopleidingsprogramme wat op gesindhede fokus? Programme wat op gesindhede fokus, het doelwitte om deelnemers se bewustheid van kulturele en etniese verskille, asook verskille in persoonlike eienskappe en fisiese eienskappe (soos gestremdhede).

Net so word gevra, waarop moet diversiteitsopleiding fokus?

Die doel van diversiteit opleiding is om deelnemers se kulturele bewustheid, kennis en kommunikasie te verhoog. Diversiteit opleiding kan 'n organisasie bevoordeel deur te help om burgerregteskendings te voorkom, die insluiting van verskillende identiteitsgroepe te verhoog en beter spanwerk te bevorder.

Verder, hoekom is opleiding in diversiteit en insluiting belangrik? Diversiteit opleiding is 'n belangrik stap om daardie doel te bereik. Opleiding help werknemers om meer bewus te word van onbewuste vooroordeel en ander hindernisse tot diversiteit en insluiting , en motiveer positiewe gedrag en houdings – noodsaaklik vir die skep en handhawing van 'n respekvolle, inklusief werkplek.

As u dit in ag neem, wat is diversiteitsopleidingsprogramme?

Diversiteit opleiding is enige program ontwerp om positiewe intergroepinteraksie te fasiliteer, vooroordeel en diskriminasie te verminder, en oor die algemeen individue wat verskil van ander te leer hoe om effektief saam te werk.

Wat is die drie benaderings tot diversiteitsopleiding?

Om te bepaal watter opleiding metode is oor tyd die doeltreffendste, het die navorsers (Lindsey, King, Hebl, & Levine, 2015) getoets drie diversiteit opleiding strategieë: perspektiefneming, doelwitstelling en stereotipe diskreditering.

Aanbeveel: