Hoekom misluk mense om te delegeer?
Hoekom misluk mense om te delegeer?

Video: Hoekom misluk mense om te delegeer?

Video: Hoekom misluk mense om te delegeer?
Video: Ремонт на балконе Ошибки монтажа теплого пола. #37 2024, November
Anonim

Delegering take beteken om iemand anders die verantwoordelikheid te gee om daardie deel van die werk uit te voer. Leiers misluk aan afgevaardigde om drie hoofredes: Afvaardiging laai nie die aanspreeklikheid af nie: “As hy/sy misluk , word ek steeds verantwoordelik gehou vir die werk. Kan net sowel doen dit self.”

Hiervan, hoekom is dit belangrik om te delegeer?

Afgevaardigde om 'n doeltreffende span te bou Deur delegeer , gee jy jou span meer selfvertroue, laat hulle voel belangrik en laat hulle wys waartoe hulle in staat is. Afvaardiging help personeellede om meer betrokke te wees aangesien hulle voel dat hul bestuurders hulle vertrou het om suksesvol te wees by die gedelegeer take.

Weet ook, hoekom weerstaan werknemers delegering? Gebrek aan vertroue in hulself Minderwaardigheidskompleks aan die kant van die werknemers is die mees algemene rede hoekom werknemers weerstaan delegering . Die ondergeskiktes voel dat hul vermoëns beperk is en daarom weier hulle dikwels om die uitdagings wat daaruit mag voortspruit, te aanvaar afvaardiging.

Ook gevra, hoekom is dit moeilik om te delegeer?

Afvaardiging is moeilik want dit verg om ander te vertrou. Vertroue kom nie vir almal natuurlik nie, en dit is ook so moeilik om vertroue te bou wanneer jy reeds oorlaai is. Dit is nie net vertroue nie- afvaardiging is moeilik uit 'n tegniese oogpunt. Met ander woorde, afvaardiging is ingewikkeld - dit verg oefening en toegang tot hulpbronne.

Wat is slegte delegering?

Die mees algemene effek van swak afvaardiging is te veel werk, wat tot stres lei. Die rol van bestuurder is anders - dit is jou taak om afgevaardigde die take aan jou span op die mees effektiewe wyse. Om al die werk self te probeer voltooi, kan tot geestelike en fisiese nood lei.

Aanbeveel: