INHOUDSOPGAWE:

Hoekom is werwing en keuring belangrik vir HR?
Hoekom is werwing en keuring belangrik vir HR?

Video: Hoekom is werwing en keuring belangrik vir HR?

Video: Hoekom is werwing en keuring belangrik vir HR?
Video: Hoekom is terugvoer belangrik? 2024, November
Anonim

Werwing en Keuring is 'n belangrik operasie in MHB, ontwerp om werknemers se krag te maksimeer ten einde die werkgewer se strategiese doelwitte en doelwitte te bereik. Dit is 'n proses van verkryging, keuring, kortlys en kies die regte kandidate vir die vereiste vakante poste.

Waarom is werwing en keuring dan belangrik?

Werwing en keuring proses in 'n organisasie is belangrik om 'n effektiewe arbeidsmag te lok. Dit help ook om 'n poel potensiële werknemers vir die organisasie te skep sodat die bestuur die regte aansoeker vir die regte pos kan kies.

Net so, wat is HR-rol in werwing? Menslike hulpbronne spesialiste verantwoordelik is vir werwing , sifting, onderhoudvoering en plasing van werkers. Hulle kan ook werknemerverhoudinge, betaalstaat, voordele en opleiding hanteer. Menslike hulpbronne bestuurders beplan, rig en koördineer die administratiewe funksies van 'n organisasie.

Eenvoudig so, hoekom is werwing so belangrik?

In baie maniere, werwing moet hierdie funksies in ag neem, want werkgewershandelsmerk maak dat kandidate in die eerste plek wil aansoek doen. Werwing is die funksie wat toekomstige leiers lok en kies, organisatoriese vereistes ontleed en die meeste prestasie kry teen die laagste koste.

Wat is die tipes werwing?

Die volgende is algemene tipes werwing

  • Werkgewershandelsmerk. Trek talent aan deur aan jou reputasie en handelsmerkerkenning as werkgewer te werk.
  • Publikasie.
  • Databasisse.
  • Interne werwing.
  • Werknemer verwysing.
  • Promosie.
  • Gebeurtenisse.
  • Internskappe.

Aanbeveel: