INHOUDSOPGAWE:

Wat is die belangrikste stappe wat geneem is in OD?
Wat is die belangrikste stappe wat geneem is in OD?

Video: Wat is die belangrikste stappe wat geneem is in OD?

Video: Wat is die belangrikste stappe wat geneem is in OD?
Video: Ремонт на балконе Ошибки монтажа теплого пола. #37 2024, November
Anonim

Die OD-proses bestaan uit vyf hoofstappe:

  • (1) Probleemidentifikasie:
  • (2) Data-insameling:
  • (3) Diagnose:
  • (4) Beplanning en Implementering:
  • (5) Evaluering:

Gevolglik, wat is die OD-proses?

Die organisatoriese ontwikkelingsproses is 'n aksienavorsingsmodel wat ontwerp is om bekende probleme te verstaan, meetbare doelwitte te stel, veranderinge te implementeer en resultate te ontleed. Organisatoriese ontwikkeling is iets wat baie besighede ernstig opgeneem het sedert ten minste die 1930's.

Verder, wat is die doelwitte van OD? Die doelwitte van OD is:

  • om die vlak van interpersoonlike vertroue onder werknemers te verhoog.
  • om werknemers se vlak van tevredenheid en toewyding te verhoog.
  • om probleme te konfronteer in plaas daarvan om dit te verwaarloos.
  • om konflik effektief te bestuur.
  • om samewerking en samewerking tussen werknemers te verhoog.

Verder, wat is die fases van OD-program?

5 Fases van Organisasie-ontwikkeling

  • Toegang en kontraktering. Egtheid, teenwoordigheid en empatie is die noodsaaklike komponente van die toetredeproses.
  • Aanvoel en ontdekking.
  • Diagnose en terugvoer.
  • Beplanning van intervensies en aksie.
  • Evaluering en afsluiting.

Wat is OD in HR-terme?

Om mee te begin, Organisasie-ontwikkeling ( OD ) is die proses waardeur 'n organisasie sy interne kapasiteit verbeter om aan sy huidige en moontlike toekomstige vereistes te voldoen. Dit sou beteken HR aktiwiteite en OD aktiwiteite oorvleuel in baie aspekte.

Aanbeveel: