Hoe lank moet individuele ontslagkonsultasie duur?
Hoe lank moet individuele ontslagkonsultasie duur?

Video: Hoe lank moet individuele ontslagkonsultasie duur?

Video: Hoe lank moet individuele ontslagkonsultasie duur?
Video: Смотрите сразу три 10, 11, 12 серии - подросткового юмористического телесериала - "Хочу в Париж". 2024, Mei
Anonim

Daar is geen tydsbeperking op hoe lank 'n konsultasietydperk duur nie, maar vir 20 tot 99 werknemers moet dit 'n minimum van 30 dae . Vir 100 afdankings of meer, moet dit wees 45 dae voor ontslag.

Wat gebeur dan na oortollige konsultasie?

Een keer die konsultasie tydperk verby is, sal jou werkgewer jou geen kennis hoef te gee van jou oortolligheid en hulle kan jou maak oortollig op die plek. As aan die einde van ons konsultasie tydperk wat jou werkgewer besluit om jou nie te maak nie oortollig jy sal normaalweg teruggaan werk toe.

Verder, kan ek siek word tydens ontslagkonsultasie? 'n Werknemer is geregtig op 'n konsultasie met hul werkgewer as hulle oortollig gemaak word. Dit kan insluit om te gaan met 'n werknemer wat is siek af op daardie tydstip. Dit is moontlik om 'n werknemer regverdig oortollig te maak terwyl hulle afwesig is van die werk.

Weet ook, wat beteken konsultasietydperk in oortolligheid?

Die konsultasietydperk oor oortollige diens verduidelik. Vir enige werkgewer, oortolligheid is gewoonlik 'n laaste uitweg. Wanneer jy die besluit dat oortolligheid is die enigste pad vorentoe, dit is noodsaaklik om 'n werknemer te ondergaan konsultasie tydperk voordat enige aksie geneem word.

Wat is die doel van oortollige konsultasie?

In 'n oortolligheid situasie, die doel van konsultasie is om te verseker dat daar 'n opregte uitruil van menings en inligting in terme van hoekom is afdankings voorgestel word en hoe dit vermy kan word.

Aanbeveel: