INHOUDSOPGAWE:

Hoe voer jy 'n ondersoekonderhoud?
Hoe voer jy 'n ondersoekonderhoud?

Video: Hoe voer jy 'n ondersoekonderhoud?

Video: Hoe voer jy 'n ondersoekonderhoud?
Video: LP - Lost On You (Official Music Video) 2024, November
Anonim

Voer Ondersoek Onderhoude

  1. Hou 'n oop gemoed.
  2. Vra oop vrae.
  3. Begin met die maklike vrae.
  4. Hou jou menings vir jouself.
  5. Fokus op die feite.
  6. Vind uit oor ander getuies of bewyse.
  7. Vra oor teenstrydighede.
  8. Hou dit vertroulik.

Net so word daar gevra, hoe doen jy 'n ondersoek?

Leer hoe om 'n werkplekklag te ondersoek

  1. Besluit of u ondersoek gaan instel.
  2. Neem onmiddellike stappe, indien nodig.
  3. Kies 'n ondersoeker.
  4. Beplan die ondersoek.
  5. Voer onderhoude.
  6. Versamel dokumente en ander bewyse.
  7. Evalueer die bewyse.
  8. Neem aksie.

Net so, hoe lank neem dit vir HR om te ondersoek? Soos mense reeds geantwoord het, hang dit van baie faktore af. Dit kon gaan van dae na weke na maande … As HR Professioneel, mens probeer om alle ondersoeke uit te voer as binnekort as moontlik (1–2 weke), maar soms dit doen nie heeltemal afhanklik is nie HR enigste.

Boonop, wat is 'n werkplekondersoek?

A werkplek ondersoek is die proses om 'n kwessie tussen of met werknemers te ondersoek.

Wat is die ses metodes van ondersoek?

Ses stappe vir suksesvolle voorvalondersoek

  • Stap 1 – Onmiddellike optrede. In die geval van 'n voorval, kan onmiddellike stappe wat geneem moet word, insluit om die area veilig te maak, die toneel te bewaar en relevante partye in kennis te stel.
  • Stap 2 – Beplan die ondersoek.
  • Stap 3 – Data-insameling.
  • Stap 4 – Data-analise.
  • Stap 5 – Regstellende aksies.
  • Stap 6 – Verslagdoening.

Aanbeveel: