INHOUDSOPGAWE:

Wat is 'n paar moontlike nadele van spesialisasie verduidelik met behulp van voorbeelde?
Wat is 'n paar moontlike nadele van spesialisasie verduidelik met behulp van voorbeelde?

Video: Wat is 'n paar moontlike nadele van spesialisasie verduidelik met behulp van voorbeelde?

Video: Wat is 'n paar moontlike nadele van spesialisasie verduidelik met behulp van voorbeelde?
Video: Наука и Мозг | В. П. Зворыкин | 001 2024, November
Anonim

Nadele van werkspesialisasie:

  • Word verouderd: Dit word dikwels tydens die middel-loopbaanlewe ervaar.
  • Bemeestering van een vaardigheidstel:
  • Uit bestuursposisies weggelaat:
  • Word vervelig:
  • Kan nie multitaak nie:
  • Beperkings om toe te pas:
  • Maatskappy ly:
  • Beperkte vaardigheidstel:

Hierin, wat is die nadele van spesialisering in ekonomie?

Nadele van spesialisasie (verdeling) van arbeid:

  • Risiko van werkersvervreemding.
  • Risiko van ontwrigting van produksieproses.
  • Risiko van strukturele werkloosheid as gevolg van beroepsimmobiliteit.

Tweedens, wat is die voor- en nadele van spesialisering van arbeid? Spesialisasie maak werkers ook selfvoldaan want as gevolg van herhalende aard van werk druk hulle hulself nie en eentonigheid saam met selfvoldaanheid is 'n dodelike kombinasie omdat beide die faktore die doeltreffendheid van die werkers verminder wat weer die verlies vir die maatskappy tot gevolg het.

Wat is 'n paar voorbeelde van spesialisasie in verband hiermee?

Spesialisasie verhogings die hoeveelheid goedere en dienste wat mense produseer en verbruik. Voorbeelde : Verskillende gemeenskapswerkers spesialiseer in die werk wat hulle doen. Mense ook spesialiseer wanneer hulle verdeel die arbeid op 'n monteerbaan of in 'n kantoor.

Wat is die meriete van spesialisasie?

Voordele

  • Werkers word vinniger om goedere te produseer (meer produktief)
  • 'n Toename in produktiwiteit veroorsaak dat die koste as produksie daal (laer gemiddelde koste)
  • Produksievlakke word verhoog.
  • Gespesialiseerde werkers is geneig om hoër betaling te kry.
  • Werkers se spesifieke vaardighede sal verbeter word.
  • Meer motivering van werkstevredenheid.

Aanbeveel: