INHOUDSOPGAWE:

Hoe dra jy kennis effektief oor?
Hoe dra jy kennis effektief oor?

Video: Hoe dra jy kennis effektief oor?

Video: Hoe dra jy kennis effektief oor?
Video: Leer sneller door het effectief inzetten van je leerstijl! 2024, November
Anonim

In die werkplek, kennis oordrag word gedefinieer as die proses van berging en deel van werknemers se institusionele kennis en beste praktyke. Die meeste effektiewe kennisoordrag stelsels sluit maniere in om implisiete, stilswyende en eksplisiete op te teken kennis.

Net so kan jy vra, wat is kennisoordragproses?

In organisasieteorie, kennis oordrag is die praktiese probleem van kennis oor te dra van een deel van die organisasie na 'n ander. Soos kennis bestuur, kennis oordrag poog om te organiseer, te skep, vas te lê of te versprei kennis en verseker die beskikbaarheid daarvan vir toekomstige gebruikers.

Verder, wat is die voordele van 'n kennisoordragprogram? 5 Voordele van kennisdeling binne 'n organisasie

  • Maak die organisasie se beste probleemoplossingservarings herbruikbaar.
  • Maak beter en vinniger besluitneming moontlik.
  • Stimuleer innovasie en groei.
  • Verbeter aflewering aan kliënte.
  • Verminder die verlies aan kennis.
  • Gelukkige kennisdeling!

Boonop, wat is 'n oordragstrategie?

Risiko oordrag is 'n risikobestuur en beheer strategie wat die kontraktuele verskuiwing van 'n purerisk van een party na 'n ander behels. Een voorbeeld is die aankoop van 'n versekeringspolis, waardeur 'n bepaalde risiko van verlies van die polishouer na die versekeraar oorgedra word.

Wat is die gereedskap wat nodig is vir effektiewe kennisbestuur?

Die volgende 7 kategorieë gereedskap is noodsaaklik vir enige kennisbestuurspraktyk

  • Inhoudbewaarplek. Gereedskap wat gebruikers toelaat om inhoud te bestuur en te deel.
  • Kennissoektog.
  • Kommunikasie hulpmiddel.
  • Sosiale sagteware.
  • Kennisvisualisering.
  • Besluitondersteuning.
  • Groot data.

Aanbeveel: