Wat is die aard van werwing?
Wat is die aard van werwing?

Video: Wat is die aard van werwing?

Video: Wat is die aard van werwing?
Video: Wat wilden de dieven met het reservewiel? | Aarsman Collectie | De Volkskrant 2024, November
Anonim

Werwing is 'n proses van identifisering, sifting, kortlys en aanstelling van potensiële hulpbron vir die vul van die vakante poste in 'n organisasie. Werwing verwys ook na die proses om potensiële kandidate te lok, te kies en aan te stel om aan die organisasie se hulpbronvereistes te voldoen.

Hiervan, wat word bedoel met werwing?

Werwing verwys na die algehele proses om geskikte kandidate vir poste (hetsy permanent of tydelik) binne 'n organisasie te lok, te kortlys, te kies en aan te stel.

Boonop, wat is die 7 stadiums van werwing? 7 stappe tot effektiewe werwing

  • Stap 1 - Voordat u begin soek.
  • Stap 2 – Voorbereiding van 'n posbeskrywing en persoonsprofiel.
  • Stap 3 – Soek kandidate.
  • Stap 4 – Bestuur van die aansoekproses.
  • Stap 5 - Kies kandidate.
  • Stap 6 - Maak 'n afspraak.
  • Stap 7 - Induksie.

Die vraag is dan, wat is werwing in eenvoudige woorde?

Werwing is 'n positiewe proses om na voornemende werknemers te soek en hulle te stimuleer om aansoek te doen vir die poste in die organisasie. In eenvoudige woorde , die term werwing verwys na die ontdekking van die bron vanwaar potensiële werknemers gekies kan word.

Wat is die hoofdoel van werwing?

Die doeleindes van werwing is soos volg: Lok en bemagtig 'n toenemende aantal aansoekers om aansoek te doen in die organisasie. Bou positiewe indruk van die werwing proses. Skep 'n talentpoel van kandidate om die keuse van beste kandidate vir die organisasie moontlik te maak.

Aanbeveel: