Wat is 'n ontslagbrief?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

A ontslagbrief want wangedrag is a brief 'n werknemer in te lig dat hulle besig is ontslaan op grond van wangedrag. Dit skets die rede daarvoor ontslag en gee besonderhede oor die reëlings om die diens te beëindig.

Wat moet dienooreenkomstig in 'n ontslagbrief wees?

1. Die datum waarop die beëindiging van krag is.
2. Die rede(s) vir beëindiging.
3. 'n Verduideliking van hul vergoeding (indien enige) en wat met hul voordele sal gebeur.
4. 'n Lys van maatskappyeiendom wat teruggestuur moet word (indien enige).

Behalwe hierbo, wat is beëindigingsbrief? A brief van beëindiging is 'n vorm van brief wat gebruik word deur maatskappye of werkgewers wat wil beëindig 'n werknemer weens hul swak prestasie, onbevoegdheid, onaanvaarbare gedrag, afleggings of enige ander rede. Boonop sal jy die basiese inligting oor die werknemer benodig vir die uitreiking van die brief.

Met betrekking tot hierdie, is ontslag dieselfde as om afgedank te word?

Ontslag (ook na verwys as afvuur of aftakeling) is die beëindiging van diens deur 'n werkgewer teen die wil van die werknemer. Om ontslaan te word , in teenstelling met vrywillig ophou (of afgelê word ), word dikwels waargeneem wese die werknemer se skuld.

Wat is die 5 billike redes vir ontslag?

5 Billike redes vir ontslag

• Gedrag/Wangedrag. Geringe kwessies van gedrag/wangedrag soos spoortydhouding kan gewoonlik hanteer word deur informeel met die werknemer te praat.
• Vermoë/Prestasie.
• Oortolligheid.
• Statutêre onwettigheid of oortreding van 'n statutêre beperking.
• Een of ander wesenlike rede (SOSR)